Reference : L’apport de la théorie de l’acteur-réseau à la professionnalisation de la GRH dans un...
Scientific congresses and symposiums : Unpublished conference
Business & economic sciences : Human resources management
http://hdl.handle.net/2268/79842
L’apport de la théorie de l’acteur-réseau à la professionnalisation de la GRH dans une institution de soins.
French
Dervaux, Amélie mailto [Université de Liège - ULg > HEC-Ecole de gestion de l'Université de Liège > LENTIC > >]
Pichault, François mailto [Université de Liège - ULg > HEC-Ecole de gestion de l'ULg : UER > Gestion des ressources humaines >]
Renier, Nathalie mailto [Université de Liège - ULg > HEC-Ecole de gestion de l'Université de Liège > LENTIC > >]
26-Nov-2010
13
Yes
No
International
Deuxième Journée transdisciplinaire de recherche en management hospitalier
26 novembre 2010
Ecole de Management Strasbourg
Strasbourg
France
[fr] hôpital ; gestion du changement ; sociologie de la traduction ; gestion des ressources humaines
[fr] Nous entendons par cette communication faire le point sur une expérience pilote en cours, sur la méthodologie mise en place, ses difficultés et ses conditions de succès, ainsi que sur sa capacité à contribuer au développement d’une gestion des ressources humaines intégrée au sein d’une institution hospitalière. Plusieurs points d’attention méritent néanmoins d’être soulignés, comme l’ « effet groupe-pilote », l’influence des médecins ou la lassitude des acteurs face à la durée d’un tel projet. Ils constituent autant de facteurs de risque susceptibles d’affecter le bon déroulement de la démarche entamée.
Laboratoire d'Etudes sur les Nouvelles Technologies de l'Information, la Communication, l'Innovation et le Changement - LENTIC
Researchers ; Professionals ; Students
http://hdl.handle.net/2268/79842

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