Reference : Pratiques, enjeux, négociations et paradoxes de la reconnaissance et la valorisation de ...

	Document type :	Parts of books : Contribution to collective works
	Discipline(s) :	Business & economic sciences : Human resources management Business & economic sciences : General management & organizational theory Social & behavioral sciences, psychology : Social, industrial & organizational psychology
	To cite this reference:	http://hdl.handle.net/2268/75713

Title :	Pratiques, enjeux, négociations et paradoxes de la reconnaissance et la valorisation de l’expérience : le cas d’une industrie wallonne
Language :	French
Author, co-author :	Danse, Cédric [Université de Liège - ULg > Département d'éducation et formation > Apprentissage et formation continue des adultes >]
	Peters, Stéphanie [Université de Liège - ULg > Département d'éducation et formation > Apprentissage et formation continue des adultes >]
	Faulx, Daniel [Université de Liège - ULg > Département d'éducation et formation > Apprentissage et formation continue des adultes >]
Publication date :	In press
Main document title :	Valorisation de l'expérience en Europe: un dispositif en construction?
Keywords :	[en] validation ; value ; experience ; skills ; company ; practices ; issues ; paradoxes
	[fr] validation ; valorisation ; expérience ; compétences ; entreprise ; pratiques ; enjeux ; paradoxes
Abstract :	[fr] Cette étude de cas amène à élargir les notions de "validation" et "valorisation" de l'expérience et des compétences en organisation et ce, au moyen de diverses modalités dont les sources et les logiques sont différentes. Elle vise en outre à présenter une série d'enjeux de la valorisation de l'expérience pour les différents acteurs de l'entreprise qui aboutissent in fine sur un paradoxe qu'il convient de dépasser en intégrant une vision systémique de cette préoccupation émergente.
Target :	Researchers ; Professionals ; Students
Permalink :	http://hdl.handle.net/2268/75713

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