[fr] Cette étude de cas amène à élargir les notions de "validation" et "valorisation" de l'expérience et des compétences en organisation et ce, au moyen de diverses modalités dont les sources et les logiques sont différentes. Elle vise en outre à présenter une série d'enjeux de la valorisation de l'expérience pour les différents acteurs de l'entreprise qui aboutissent in fine sur un paradoxe qu'il convient de dépasser en intégrant une vision systémique de cette préoccupation émergente.
Disciplines :
General management, entrepreneurship & organizational theory Human resources management Social, industrial & organizational psychology
Author, co-author :
Danse, Cédric ; Université de Liège - ULiège > Département d'éducation et formation > Apprentissage et formation continue des adultes
Peters, Stéphanie ; Université de Liège - ULiège > Département d'éducation et formation > Apprentissage et formation continue des adultes
Faulx, Daniel ; Université de Liège - ULiège > Département d'éducation et formation > Apprentissage et formation continue des adultes
Language :
French
Title :
Pratiques, enjeux, négociations et paradoxes de la reconnaissance et la valorisation de l’expérience : le cas d’une industrie wallonne