Reference : Explaining Organisational Diversity in Fair Trade Social Enterprises
Dissertations and theses : Doctoral thesis
Business & economic sciences : General management & organizational theory
Business & economic sciences : Social economics
http://hdl.handle.net/2268/71117
Explaining Organisational Diversity in Fair Trade Social Enterprises
English
[fr] Exploration de la diversité organisationnelle au sein des entreprises sociales de commerce équitable
Huybrechts, Benjamin mailto [Université de Liège - ULg > HEC-Ecole de gestion de l'ULg : UER > Economie sociale et systèmes économiques >]
20-Jan-2010
HEC-Ecole de Gestion de l'Université de Liège, ​Liège, ​​Belgique
Doctorat en Sciences économiques et de gestion
412
Defourny, Jacques mailto
Pichault, François mailto
Gendron, Corinne
Becchetti, Leonardo
Nicholls, Alex
[en] Fair Trade Organizations ; organizational diversity ; institutional theory ; organization theory ; Europe ; new institutional economics
[fr] commerce équitable ; diversité organisationnelle ; théorie institutionnelle ; théorie des organisations ; Europe ; économie néo-institutionnelle
[en] This research aims to explain and understand the organisational diversity observed in the field of Fair Trade Social Enterprises or Fair Trade Organisations (FTOs). The transversal hypothesis is that such a diversity in organisational forms may be linked to the multidimensional (economic, social and/or political) nature of Fair Trade. First, since there are virtually no typologies focused on FTOs, it is necessary to look at how organisational diversity in FT can be categorised. A typology with five categories of organisational forms is suggested. Secondly, this work explores the reasons behind organisational diversity, using both an external, explanatory perspective, and an internal, interactionist perspective. A third key issue is to explore whether FTOs experience tensions between the different dimensions of FT, and how these tensions are managed in the different types of FTOs.
These issues are examined under the light of different theoretical approaches linked to “new institutionalism” (economic, sociological and entrepreneurial) and resource dependence theory. The empirical material is provided by interviews with the leaders of 57 FTOs in four European regions: Belgium, France (Rhône-Alpes), the United Kingdom (England) and Italy (Rome). Eight of these FTOs, reflecting the different categories of organisational forms, are analysed more in depth.
[fr] Cette thèse analyse le commerce équitable comme un concept et une pratique multidimensionnels : le commerce relève de l’économie, l’aide au producteur du social, l’éducation, la régulation et la défense des droits de la sphère politique. Si toutes les organisations de commerce équitable ont en commun de contribuer à une dynamique d’innovation sociale à travers des nouvelles formes de partenariats socio-économiques avec des producteurs des pays du Sud, les formes et les pratiques organisationnelles qui incarnent cette innovation sociale sont extrêmement variables. Cette thèse analyse en profondeur la situation dans 4 régions européennes et propose une typologie des formes organisationnelles des organisations du commerce équitable. Sur base d’un cadre théorique combinant des approches « néo-institutionnelles » en économie et en sociologie, elle éclaire les facteurs qui expliquent cette diversité et les conséquences de celle-ci sur l’évolution du secteur. La thèse conclut sur le caractère stratégique du choix institutionnel et émet un certain nombre de préconisations pour l’évolution des différents types d’organisations.
Centre d'Économie Sociale - CES
Researchers ; Professionals ; Students ; General public
http://hdl.handle.net/2268/71117
http://www.ces-ulg.be/index.php?id=32
Lauréat du Prix Jacques Tymen 2010 (Association d'Economie Sociale)

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