Reference : Les mises en situation dans le cadre de la sélection du personnel et la gestion des carr...
Scientific congresses and symposiums : Paper published in a book
Social & behavioral sciences, psychology : Social, industrial & organizational psychology
http://hdl.handle.net/2268/56166
Les mises en situation dans le cadre de la sélection du personnel et la gestion des carrières
French
Bertrand, Françoise mailto [Université de Liège - ULg > Département de personne et société > Psychologie du travail et des entreprises >]
Hansez, Isabelle mailto [Université de Liège - ULg > Département de personne et société > Valorisation des ressources humaines >]
2008
Valeurs du travail, normativité et recrutement. Actes du 14ème congrès de Psychologie du Travail et des Organisations de Langue Française
Salengros, P.
Kridis, N.
Lemoine, C.
Balikdjian, A.
Editions de l'AIPTLF
Tome 4
164-171
Yes
International
Lille
France
14ème congrès de Psychologie du Travail et des Organisations de Langue Française
7-10 juillet 2006
Hammamet
Tunisie
[fr] sélection ; compétences ; mises en situation
[en] validation
[fr] Notre objectif est de présenter une méthodologie rigoureuse pouvant répondre aux besoins de sélection et d’évaluation du personnel. Pour illustrer cette approche, deux contextes différents seront décrits : la création d’épreuves dans le cadre de la sélection et la création d’épreuves d’accession dans le cadre de la gestion des carrières. Ces épreuves sont constituées de mises en situation individuelles écrites ou de mises en situation collectives. L’identification des compétences à évaluer, la création des épreuves et leur validation sont les trois étapes méthodologiques qui seront exposées dans ce document.
http://hdl.handle.net/2268/56166

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