Paper published in a book (Scientific congresses and symposiums)
Les mises en situation dans le cadre de la sélection du personnel et la gestion des carrières
Bertrand, Françoise; Hansez, Isabelle
2008 • In Salengros, P.; Kridis, N.; Lemoine, C.et al. (Eds.) Valeurs du travail, normativité et recrutement. Actes du 14ème congrès de Psychologie du Travail et des Organisations de Langue Française
sélection; compétences; mises en situation; validation
Abstract :
[fr] Notre objectif est de présenter une méthodologie rigoureuse pouvant répondre aux besoins de sélection et d’évaluation du personnel. Pour illustrer cette approche, deux contextes différents seront décrits : la création d’épreuves dans le cadre de la sélection et la création d’épreuves d’accession dans le cadre de la gestion des carrières. Ces épreuves sont constituées de mises en situation individuelles écrites ou de mises en situation collectives. L’identification des compétences à évaluer, la création des épreuves et leur validation sont les trois étapes méthodologiques qui seront exposées dans ce document.
Disciplines :
Social, industrial & organizational psychology
Author, co-author :
Bertrand, Françoise ; Université de Liège - ULiège > Département de personne et société > Psychologie du travail et des entreprises
Hansez, Isabelle ; Université de Liège - ULiège > Département de personne et société > Valorisation des ressources humaines
Language :
French
Title :
Les mises en situation dans le cadre de la sélection du personnel et la gestion des carrières
Publication date :
2008
Event name :
14ème congrès de Psychologie du Travail et des Organisations de Langue Française
Event place :
Hammamet, Tunisia
Event date :
7-10 juillet 2006
Audience :
International
Main work title :
Valeurs du travail, normativité et recrutement. Actes du 14ème congrès de Psychologie du Travail et des Organisations de Langue Française
