Reference : Temps de travail et horaires atypiques : Impact sur le conflit travail-famille et le bie...
Scientific congresses and symposiums : Paper published in a book
Social & behavioral sciences, psychology : Social, industrial & organizational psychology
http://hdl.handle.net/2268/39799
Temps de travail et horaires atypiques : Impact sur le conflit travail-famille et le bien-être.
French
Hansez, Isabelle mailto [Université de Liège - ULg > Département de personne et société > Valorisation des ressources humaines >]
Etienne, Anne-Marie mailto [Université de Liège - ULg > Département de personne et société > Psychologie de la santé >]
Breuer, Lara [ > > ]
2008
Analyse du travail, technologie et psychologie de la consommation. Actes du 14ème congrès de Psychologie du Travail et des Organisations de Langue Française.
Balikdjiian, A.
Salengros, P.
Lemoine, C.
Kridis, N.
Editions de l'AIPTLF
Tome 6, pp. 136-144
Yes
International
Lille
France
14ème congrès de Psychologie du Travail et des Organisations de Langue Française
7-10 juillet 2006
Hammamet
Tunisie
[fr] Temps de travail ; conflit travail-famille ; stress ; engagement
[fr] L’étude présentée propose d’examiner, parmi 184 travailleurs luxembourgeois, le lien entre le temps de travail, y compris les horaires atypiques, l’interaction vie privée-vie professionnelle et le bien-être au travail. Les résultats principaux relèvent un effet significatif (négatif) du travail de week-end, du travail de nuit et des horaires compressés sur l’influence négative travail-famille. Un effet significatif (négatif) de l’horaire compressé sur l’influence positive travail-famille est aussi mis en évidence. Enfin, le temps partiel serait lié à un niveau de stress plus faible et une influence négative du travail sur la famille plus faible. Cette dernière jouerait par ailleurs un rôle de modérateur partiel entre le temps de travail et le stress négatif.
http://hdl.handle.net/2268/39799

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