Frontières d’efficacité et processus d’appariement sur le marché du travail au Maroc

La capacité d’un marché du travail à générer de nouveaux emplois à partir d’un stock donné de
postes vacants et de chômeurs est interprétée comme une forme d’efficacité transactionnelle.
Elle peut être mesurée à partir de l’estimation d’une fonction d’appariement qui décrit la
situation d’échange entre la demande, exprimée par les firmes, et l’offre, représentée par les
travailleurs à la recherche d’un emploi. Dans cet article, nous proposons l’utilisation des
techniques des frontières d’efficacité pour ces estimations. Deux méthodes alternatives,
paramétrique et non paramétrique, sont appliquées au cas des marchés du travail régionaux au
Maroc. Les résultats obtenus permettent une évaluation de l’efficacité des appariements sur
chacun des marchés ainsi qu’une évaluation de l’activité des centres d’information et
d’orientation pour l’emploi (CIOPE) qui ont été créés au début des années quatre-vingt-dix aux
fins de faciliter l’appariement de l’offre et de la demande des diplômés.