Reference : Travail sans repère et qualité de vie: de nouveaux enjeux psychosociaux
Scientific congresses and symposiums : Unpublished conference
Social & behavioral sciences, psychology : Social, industrial & organizational psychology
http://hdl.handle.net/2268/27536
Travail sans repère et qualité de vie: de nouveaux enjeux psychosociaux
French
[en] Work without reference and quality of life: new psychosocial issues
Renier, Nathalie mailto [Université de Liège - ULg > HEC-Ecole de Gestion de l'Université de Liège > LENTIC > >]
Rorive, Brigitte [Université de Liège - ULG > HEC-Ecole de gestion de l'Université de Liège > LENTIC > >]
Aug-2004
Yes
No
International
XIIIème Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations
du 26 août au 29 août 2004
AIPTLF
Bologne
Italie
[fr] Flexibilité ; auto-gouvernance ; nouvelles formes organisationnelles
[fr] Les formes de flexibilité fonctionnelle souvent présentées comme des approches « gagnant-gagnant » permettant aux individus et aux organisations de mieux s’adapter aux pressions de leurs environnements, ne sont pas sans incidence sur la qualité du travail et de l’emploi. Elles favorisent l’apparition de nouvelles formes de précarité et de vulnérabilité jusqu’ici peu prises en considération. Elles concernent autant les conditions de travail (difficulté à résister aux pressions temporelles, à articuler les différents niveaux d’exigence, à se conformer à de nouvelles formes de contrôle) que les conditions d’emploi (dilution du lien de subordination, modification de la relation d’emploi, invisibilité du travail, etc.). Les principales réponses apportées à ces difficultés résident dans le développement de compétences d’auto-gouvernance et l’émergence de nouveaux mécanismes identitaires.
Laboratoire d'Etudes sur les Nouvelles Technologies de l'Information, la Communication, l'Innovation et le Changement - LENTIC
Researchers ; Professionals ; Students
http://hdl.handle.net/2268/27536

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