Family business; Women; Entrepreneurship; Gender; Succession; Daughters; Entreprise familiale; Femmes; Entrepreneuriat; Genre; Filles; Empresa familiar; Mujeres; Género; Sucesión; Hijas
Abstract :
[en] We engage a gender analysis, including consideration of the social phenomena of separation and hierarchy, to consider the role, condition and aspirations of daughters of family enterprise as they consider the option of family entrepreneurship. From this perspective we examine the extant literature and present findings from two exploratory empirical research efforts, one in Belgium and one in the U.S., to better understand internationally how daughters perceive their leadership paths in the family business. We take into consideration growing social acceptance of women’s leadership, and women’s own career-mindedness, which influence traditional views of the opportunities for daughters inside and outside of the family business. Research avenues and practical recommendations to support successful succession of daughters are discussed. [fr] Nous menons une analyse en termes de genre, en tenant compte des phénomènes de séparation et de hiérarchie, pour explorer le rôle, la condition et les aspirations des filles dans l’entreprise familiale, au moment de considérer l’option de l’entrepreneuriat familial. De ce point de vue, nous examinons la littérature existante et présentons les résultats de deux efforts de recherche empirique exploratoire, un en Belgique et un aux Etats-Unis, pour mieux comprendre, internationalement, la manière dont les filles perçoivent leurs trajectoires de gestionnaire dans l’entreprise familiale. Nous prenons en compte l’acceptation sociale grandissante du leadership des femmes et leurs propres aspirations en termes de carrière professionnelle, qui influencent la vision traditionnelle des opportunités dans et hors de l’entreprise familiale pour les filles. Des pistes de recherche et des recommandations pratiques sont discutées, afin d’assurer le succès de la succession chez les filles. [es] Lanzamos un análisis de género, incluyendo consideración del fenómeno social de separación y de jerarquía, para considerar el papel, la condición y las aspiraciones de las hijas de las empresas familiares cuando consideran la opción de la familia empresarial. Desde esta perspectiva, examinamos la literatura existente y los acontecimientos presentes a partir de inves- tigaciones empíricas de exploración, una en Bélgica y otra en Estados Unidos, para entender mejor, y internacionalmente, como las hijas perciben sus especificaciones de liderazgo en la empresa familiar. Tomamos en consideración la creciente aceptación social del liderazgo de las mujeres y la representación de como las mujeres conciben sus carreras profesionales, examinando la influencia de los puntos de vista tradicionales sobre las oportunidades de las hijas a dentro y a fueras de la empresa familiar. Argumentamos los análisis de las investigaciones y las recomendaciones prácticas para garantizar sucesiones exitosas.
Research center :
EgiD - Études sur le Genre et la Diversité en Gestion - ULiège
Disciplines :
General management, entrepreneurship & organizational theory
Author, co-author :
Constantinidis, Christina ; Université de Liège - ULiège > HEC-Ecole de gestion : UER > Gestion des ressources hum. et management des organisations
Nelson, Teresa
Language :
English
Title :
Integrating Succession and Gender Issues from the Perspective of the Daughter of Family Enterprise across the U.S. and EU
Alternative titles :
[fr] Intégrer les problématiques de la succession et du genre selon la perspective de la fille dans l’entreprise familiale: une enquête transnationale
Publication date :
2009
Journal title :
Management International
ISSN :
1206-1697
eISSN :
1918-9222
Publisher :
École des Hautes Etudes Commerciales. Centre d'Etudes en Administration Internationale, Montréal, Canada
Special issue title :
Family entrepreneurship: a constantly evolving field
