droit du travail; égalité et non-discrimination; liberté religieuse; labour law; equality and non discrimination; religious freedom
Abstract :
[fr] Un employeur peut-il interdire à ses travailleurs de porter des signes religieux sur leurs lieux de travail, et en particulier le foulard islamique? Cette question met en jeu la combination de plusieurs libertés : la liberté de manifester sa religion, le droit de ne pas être traité de manière défavorable en raison de sa religion, la liberté d'entreprendre, qui permet à l'employeur de choisir l'image de marque de son entreprise, le droit des autres salariés de ne pas avoir de religion, etc.
Disciplines :
Social law
Author, co-author :
Kéfer, Fabienne ; Université de Liège > Département de droit > Droit social
Language :
French
Title :
Le port de vêtements et symboles religieux sur les lieux de travail
Publication date :
15 October 2016
Journal title :
15e Jour du Mois
ISSN :
1370-2513
Publisher :
Université de Liège. Relations Extérieures et Communication, Liège, Belgium