Social enteprise; Management; Leader; Compentece; Human resource management; competence model; social entrepreneurship
Abstract :
[fr] Peu d’études ont été réalisées sur la fonction managériale des entreprises sociales, organisations combinant objectifs sociaux et impératifs économiques. Quelles sont leurs capacités à incarner des valeurs spécifiques dans un contexte économique et financier de plus en plus contraignant ? La gouvernance définit les grandes orientations de l’entreprise, induisant in fine les modalités du management vis-à-vis des parties présentes. Le raisonnement développé dans cet article repose sur l’hypothèse que le management d’un entreprise sociale mobilise des compétences spécifiques. Cette théorie est validée empiriquement auprès d’experts et de professionnels du secteur impliqués dans le projet européen Leonardo Ariadne. La construction d’un référentiel de compétences structure cette approche, afin de faciliter l’évolution de formations dans le domaine. [en] Few studies have looked at the nature of management in social enterprises, organisations that combine social objectives and economic constraints. How can they embrace their values in increasingly difficult economic and financial times? Governance defines the overall strategy of a firm, which in turn determines the management style in relation to the parties involved. The argument put forward in this article is based on an underlying assumption that managing a social enterprise draws on specific competencies. The hypothesis was empirically validated among experts and professionals from the sector participating in the European project Leonardo Ariadne. A list of skills was assembled as a framework for this approach to facilitate the development of training courses in this area.
Research center :
CES - Centre d'Économie Sociale - ULiège
Disciplines :
Human resources management Social economics
Author, co-author :
Cuénoud, Thibault
Moreau, Charlotte ; Université de Liège - ULiège > HEC-Ecole de gestion : UER > Gestion des ressources humaines
Mertens de Wilmars, Sybille ; Université de Liège - ULiège > HEC-Ecole de gestion : UER > Social Entrepreneurship
Language :
French
Title :
Les spécificités managériales dans les entreprises sociales : une démarche européenne par la gestion des compétences
Alternative titles :
[en] Managerial specificities in the social enterprise sector : an European approach by skills management
Publication date :
July 2013
Journal title :
Revue Internationale de l'Économie Sociale: Recma
ISSN :
1626-1682
eISSN :
2261-2599
Publisher :
Institut de l'économie sociale (IES), Paris, France
Volume :
329
Pages :
80-91
Peer reviewed :
Peer reviewed
Name of the research project :
Leonardo project (ARIADNE), the managerial guidance in social economy based on intrinsic skills, competences and values: commitment, behaviour and motivation
