No full text
Poster (Scientific congresses and symposiums)
La perception de la pénibilité au travail dans les métiers du social
Dubois, Valérie; Cornet, Annie
2012XXIIIe congrès de l'AGRH
 

Files


Full Text
No document available.

Send to



Details



Keywords :
pénibilité; genre; secteur non-marchand; traumatisme vicariant
Abstract :
[fr] Cet article vise à mettre en évidence les sources de pénibilité au travail telles qu’elles sont perçues par les membres d’une organisation du secteur non-marchand qui travaillent avec des femmes victimes de violence conjugale. Il s’agit de comprendre leurs représentations de la pénibilité du travail, ses effets sur leur santé et bien-être et les politiques de GRH qui pourraient être mises en place pour réduire cette pénibilité. L’originalité de notre communication réside dans le secteur étudié. La thématique de la pénibilité a surtout été étudiée dans des secteurs majoritairement masculins comme la construction et l’industrie. S’il existe quelques travaux sur le secteur de la santé, il existe peu de travaux sur la pénibilité des emplois, majoritairement féminins, du secteur associatif. Cette communication est basée sur des interviews qualitatives réalisées avec les différentes catégories du personnel. Elle répondait à une demande du conseil d’administration qui envisageait de mettre en place une politique de réduction du temps de travail en lien avec l’ancienneté et l’âge sur base de la pénibilité des tâches et qui voulait tester la pertinence d’une telle décision auprès du personnel. L’étude montre que la pénibilité ressentie n’est pas seulement liée à l’âge et à l’ancienneté mais également à des contraintes individuelles (comme la situation familiale) et organisationnelles, notamment les contraintes psychologiques liées au travail avec des personnes ayant vécu un traumatisme. L’étude montre l’importance des politiques de GRH et des styles de management. Donner de l’autonomie au travailleur et des opportunités de développer de nouveaux projets est perçu par tous comme un facteur permettant de réduire la pénibilité. Tous réclament, par contre, une meilleure communication et information sur les tâches et rôles de chacun et plus de synergie entre les équipes.
Research center :
EgiD - Études sur le Genre et la Diversité en Gestion - ULiège
Disciplines :
Human resources management
Author, co-author :
Dubois, Valérie ;  Université de Liège - ULiège > HEC-Ecole de gestion : UER > Gestion des ressources hum. et management des organisations
Cornet, Annie  ;  Université de Liège - ULiège > HEC-Ecole de gestion : UER > Gestion des ressources hum. et management des organisations
Language :
French
Title :
La perception de la pénibilité au travail dans les métiers du social
Publication date :
September 2012
Number of pages :
A4
Event name :
XXIIIe congrès de l'AGRH
Event organizer :
AGRH
Event place :
Nancy, France
Event date :
du 12 au 14 septembre 2012
Audience :
International
Available on ORBi :
since 12 March 2013

Statistics


Number of views
279 (17 by ULiège)
Number of downloads
0 (0 by ULiège)

Bibliography


Similar publications



Contact ORBi