Reference : La conciliation vie privée-vie professionnelle des gestionnaires d’une grande société de...
Scientific conferences in universities or research centers : Scientific conference in universities or research centers
Business & economic sciences : Human resources management
http://hdl.handle.net/2268/131492
La conciliation vie privée-vie professionnelle des gestionnaires d’une grande société de transport au Québec : une analyse en termes de genre
French
Grodent, Françoise mailto [Université de Liège - ULg > HEC-Ecole de gestion de l'ULg : UER > Gestion des ressources hum. et management des organisations >]
Linckens, Aurélie mailto [Université de Liège - ULg > Département Psychologies et cliniques des systèmes humains > Psychologie sociale des groupes et des organisations >]
Tremblay, Diane-Gabrielle mailto [Téluq-UQAM > Gestion des ressources humaines > > >]
Jun-2011
International
Journée d’étude intitulée “Temps institutionnalisés et temps vécus : convergence, divergence ou confusion des temporalités sociales?”
Juin 2011
ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux
Montréal
Canada
[en] Genre ; Conciliation entre vie privée et vie publique ; Cadre
[en] Cette communication a pour principal objectif d’aborder ce thème relatif à l’adéquation entre vie privée et vie professionnelle sous le regard du genre. Il s’agit donc, notamment, d’identifier le rôle que joue le genre de la personne dans la recherche d’un équilibre famille/emploi, dans la façon de prioriser les exigences familiales et professionnelles, dans la manière de gérer la relation à l’entreprise ainsi que la carrière professionnelle caractérisée, en partie, par les promotions et les opportunités d’ascension hiérarchique, etc. De plus, notons que cette problématique est analysée dans un environnement masculin qu’est celui d'une grande société de transport québécoise et concerne une catégorie socio-professionnelle bien définie, à savoir les gestionnaires des trois premiers niveaux, sur les quatre que compte cette entreprise publique.
Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion - EgiD
Researchers
http://hdl.handle.net/2268/131492

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