Reference : Les identités dans le cadre de la modernisation de l’administration : frein ou levier du...
Scientific congresses and symposiums : Unpublished conference
Business & economic sciences : Human resources management
http://hdl.handle.net/2268/10268
Les identités dans le cadre de la modernisation de l’administration : frein ou levier du changement ?
French
[en] Identities within the framework of the modernization of administration : brake or lever to change?
Rondeaux, Giseline mailto [Université de Liège - ULg > HEC - Ecole de Gestion de l'ULg > LENTIC > > >]
Apr-2008
No
Yes
National
Journée d’étude de l’AURAP (UCL)
AURAP - Université catholique de Louvain
Louvain-la-Neuve
Belgique
[en] Public administration ; Identities ; Modernization
[fr] administration publique ; identités ; modernisation
[fr] A partir de la théorie des identités organisationnelles, nous proposons d'examiner l'hypothèse d'une co-structuration des identités et des réformes: les réformes ayant un impact sur les identités, mais celles-ci agissant en retour comme un filtre sur les réformes, qui dès lors seront réappropriées et mises en oeuvre de manière différenciée selon les profils identitaires en présence. Cette réflexion sera illustrée par des données empiriques provenant d'une étude de cas menée de manière longitudinale, selon une méthodologie qualitative, dans l'administration fédérale. Nous conclurons sur une série de pistes de réflexion sur les stratégies de gestion du changement au travers d'une approche basée sur les identités.
Laboratoire d'Etudes sur les Nouvelles Technologies de l'Information, la Communication, l'Innovation et le Changement - LENTIC
Researchers ; Professionals ; Students
http://hdl.handle.net/2268/10268

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