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See detailFemmes au volant: Danger au tournant ou management performant?
Crutzen, Nathalie ULg

Conference (2012, June 07)

Detailed reference viewed: 51 (10 ULg)
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See detailFemmes auteures d’homicide en détention : des liens d’attachement aux ruptures de liens
Glowacz, Fabienne ULg; Bernardello, Sandrine; Résimont, Isabelle

Poster (2014, May)

Detailed reference viewed: 24 (3 ULg)
See detailLes femmes cadres expatriées : une espèce rare !
Cornet, Annie ULg

Conference (2005, August)

Detailed reference viewed: 57 (7 ULg)
See detailLes femmes chefs d’entreprises : Quels sont les facteurs qui influencent l’entrepreneuriat ?
Salman, Noura ULg; El Abboubi, Manal ULg; Henda-Guerfelf, Sana

Poster (2012)

Le présent article vise à dresser un état de l’art de l’entrepreneuriat au Maroc à partir d’une approche par le genre. Plusieurs variables contextuelles et socio-économiques interviennent dans la ... [more ▼]

Le présent article vise à dresser un état de l’art de l’entrepreneuriat au Maroc à partir d’une approche par le genre. Plusieurs variables contextuelles et socio-économiques interviennent dans la compréhension des incitants et des mécanismes de ce phénomène au Maroc et nous souhaitons les mettre en évidence dans cet article. Pour cela, nous questionnons les modalités d’entreprendre par les femmes marocaines et les variables contextuelles, religieuses, socio-économiques qui interviennent dans leurs choix d’investissement entrepreneuriaux… Pour cela nous élaborons une revue de la littérature et nous tenterons d’élaborer un modèle intégrateur des variables explicatives de l’entrepreneuriat féminin au Maroc. [less ▲]

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See detailLes femmes chefs d'entreprises au Maroc
Salman, Noura ULg; El Abboubi, Manal; Henda, Sana

Poster (2012, October 24)

Cette étude qualitative descriptive de type exploratoire a pour but d’étudier la situation des femmes chefs d’entreprises au Maroc, à travers différents indicateurs: leur profil, les caractéristiques de ... [more ▼]

Cette étude qualitative descriptive de type exploratoire a pour but d’étudier la situation des femmes chefs d’entreprises au Maroc, à travers différents indicateurs: leur profil, les caractéristiques de leurs entreprises, leur style de gestion, leur choix de secteur, leur mode de financement ainsi que leur implication dans les réseaux professionnels. De même, d’autres éléments ont été analysés notamment au niveau des difficultés rencontrées en tant que femmes actives au sein d’une société caractérisée par certains facteurs contextuels spécifiques. Ces difficultés peuvent constituer un handicap sérieux face au développement de l’entrepreneuriat féminin au Maroc. Des entrevues semi-dirigées ont été réalisées auprès de 20 femmes chefs d’entreprises actives dans divers secteurs d’activité. Les résultats montrent que les femmes entrepreneures marocaines ont leur particularité. Celle-ci est souvent engendrée par des facteurs socioculturels liés à la société marocaine. [less ▲]

Detailed reference viewed: 129 (3 ULg)
See detailFemmes d’Afrique confrontées au sida, stratégies individuelles et collectives
Demart, Sarah ULg

Scientific conference (2004, December 01)

Detailed reference viewed: 12 (2 ULg)
See detailFemmes dans les processus migratoires contemporains. Une analyse de la féminisation de la migratrion en Belgique.
Martiniello, Marco ULg; Timmerman, C; Rea, A et al

Book published by Academia Press/Belspo (2012)

Detailed reference viewed: 19 (1 ULg)
See detailLes femmes de l'immigration : des représentations sociales à déconstruire
Martiniello, Marco ULg

Scientific conference (2000, March 08)

Detailed reference viewed: 4 (0 ULg)
See detailFemmes de pouvoir, femmes politiques durant les derniers siècles du Moyen Âge et au cours de la première Renaissance
Marchandisse, Alain ULg; Dumont, Jonathan ULg; Bousmar, Éric et al

Book published by De Boeck (2012)

Hier comme aujourd’hui, qu’elles l’obtiennent ou en soient privées, qu’elles en aient fait le choix ou non, qu’elles l’aient exercé contraintes et forcées ou avec passion, les femmes ont, à travers les ... [more ▼]

Hier comme aujourd’hui, qu’elles l’obtiennent ou en soient privées, qu’elles en aient fait le choix ou non, qu’elles l’aient exercé contraintes et forcées ou avec passion, les femmes ont, à travers les siècles, bien plus souvent que ne le pense le profane, noué une relation privilégiée avec le pouvoir. Pourtant, le rôle des femmes de pouvoir, dans l’Europe du Moyen Âge et du début de l’Époque moderne, reste une réalité trop peu étudiée et trop souvent réduite à ses dimensions biographiques ou anecdotiques. Les trente études de cas rassemblées dans ce volume, fruit d’un colloque international organisé à Lille et à Bruxelles en février 2006, ont été réalisées par quelques-uns des meilleurs spécialistes européens et américains en la matière. Le point de vue comparatif adopté permet d’apporter une contribution substantielle à l’histoire des structures politiques et, en particulier, à celle du pouvoir au féminin. Ce dernier est ici abordé au confluent de la politologie et de l’histoire des femmes, du genre et de la famille. Il est traité à tous les échelons de la hiérarchie nobiliaire, voire roturière, dans un espace géographique large et pour une période comprise entre le XIIIe et le XVIe siècle. Les auteurs tentent, par là, de répondre à des questions aussi fondamentales que celles des modalités de l’exercice du pouvoir au féminin, de l’accession à ce dernier et de la manière dont la société médiévale le perçoit. [less ▲]

Detailed reference viewed: 50 (12 ULg)
See detailFemmes de pouvoir, femmes politiques en Hainaut à la fin du Moyen Âge
Maillard-Luypaert, Monique; Marchandisse, Alain ULg

Conference (2015, March 12)

Detailed reference viewed: 30 (3 ULg)
See detailFemmes de pouvoir, femmes politiques en Hainaut à la fin du Moyen Âge
Maillard-Luypaert, Monique; Marchandisse, Alain ULg

Conference (2015, March 12)

Detailed reference viewed: 27 (2 ULg)
See detailFemmes de science belges : onze vies d'enthousiasme
Faes, Emilie; Jaminon, Martine ULg

Book published by L'harmattan (2003)

Afin de relever les défis de ce nouveau millénaire, l’Europe a un besoin crucial de scientifiques et de techniciens hautement qualifiés. Pourquoi alors ne pas chercher les compétences requises dans le ... [more ▼]

Afin de relever les défis de ce nouveau millénaire, l’Europe a un besoin crucial de scientifiques et de techniciens hautement qualifiés. Pourquoi alors ne pas chercher les compétences requises dans le réservoir humain gigantesque que les jeunes filles constituent, réservoir trop souvent négligé à ce jour ? Attirer les jeunes filles vers les sciences exactes ou appliquées ? Tout un programme ! Onze récits de vie, onze manifestations d’enthousiasme. Qu’elles soient mathématicienne, géologue, astrophysicienne, physicienne, ingénieure, physicienne, chimiste ou virologue, les sciences comblent les aspirations professionnelles de ces femmes. Mais cet enthousiasme omniprésent, n’occulte-t-il pas les difficultés que les femmes scientifiques rencontrent encore actuellement pour prendre place dans le monde académique, un des derniers bastions de la suprématie masculine ? [less ▲]

Detailed reference viewed: 70 (7 ULg)
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See detail"Femmes de valeur" et "Hommes nouveaux": renégociation du féminin et du masculin au sein du ministère du combat spirituel de mama Olangi (Bruxelles-Kinshasa
Meiers, Bénédicte ULg

Conference (2010, December 09)

approche ethnographique des rapports sociaux de sexe tels qu’ils se redéfinissent au sein du ministère du Combat spirituel, mouvement pentecôtiste évangélique parti du Congo-Kinshasa à la conquête des ... [more ▼]

approche ethnographique des rapports sociaux de sexe tels qu’ils se redéfinissent au sein du ministère du Combat spirituel, mouvement pentecôtiste évangélique parti du Congo-Kinshasa à la conquête des grandes villes et qui s'inscrit dans cette vague de pentecôtisation du religieux accompagnant la transformation sociopolitique des sociétés depuis plusieurs décennies. [less ▲]

Detailed reference viewed: 39 (1 ULg)
See detailLes femmes en professions libérales : Une analyse en termes des rapports sociaux de genre
Salman, Noura ULg

Poster (2013)

Cet article se base sur l’analyse, en termes de rapports sociaux de genre, des trajectoires professionnelles de vingt femmes marocaines en professions libérales. La vie quotidienne de ces femmes est le ... [more ▼]

Cet article se base sur l’analyse, en termes de rapports sociaux de genre, des trajectoires professionnelles de vingt femmes marocaines en professions libérales. La vie quotidienne de ces femmes est le résultat d’une interaction permanente entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Plusieurs de leurs choix sont guidés par leur position socioculturelle, et par le type de structures met à leur disposition. Notre objectif, dans un premier temps, est de comprendre le rôle de la famille dans la vie professionnelle de ces femmes (le choix d’études et la conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle), et dans un deuxième temps, est d’analyser l’impact de l’entourage professionnel sur leurs carrières. [less ▲]

Detailed reference viewed: 11 (0 ULg)
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See detailFemmes en quête de rôles dans l’histoire du salut : biographies de religieuses et religieuses biographes
Henneau, Marie-Elisabeth ULg

in Steinberg, Sylvie; Arnould, Jean-Claude (Eds.) Les Femmes et l'écriture de l'Histoire 1400-1800 (2008)

Detailed reference viewed: 28 (2 ULg)
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See detailFemmes entrepreneures
Cornet, Annie ULg

Scientific conference (2014, December)

Detailed reference viewed: 26 (2 ULg)
See detailLes femmes entrepreneures au Maroc : Quels sont les facteurs individuels et contextuels qui influencent leur activité ? Une étude comparative entre trois profils de femmes entrepreneures
Salman, Noura ULg

Doctoral thesis (2016)

L’entrepreneuriat féminin, en tant que vecteur de croissance et d’emploi suscite l’intérêt des décideurs politiques, économiques et académiques (De Bruin et al. 2007 ; Arasti, 2008 ; Lebègue, 2010 ... [more ▼]

L’entrepreneuriat féminin, en tant que vecteur de croissance et d’emploi suscite l’intérêt des décideurs politiques, économiques et académiques (De Bruin et al. 2007 ; Arasti, 2008 ; Lebègue, 2010 ; Hugues et al. 2012). Dans cette perspective, notre thèse a comme objectif d’identifier les principaux facteurs individuels/personnels et contextuels susceptibles d’influencer l’activité entrepreneuriale des femmes marocaine. A partir d’une étude comparative entre trois profils de femmes entrepreneures : les femmes chefs d’entreprises, les femmes en professions libérales et les femmes coopératrices, nous avons cherché à comprendre comment un ensemble de facteurs peuvent être favorable ou défavorable à l’activité entrepreneuriale des femmes marocaines. Dans ce cadre, une série d’interviewés qualitatives (60 interviews) ont été réalisées entre 2011 et 2013. Pour réaliser cette enquête nous nous somme appuyés sur un ensemble de propositions de recherches élaborées à partir de notre cadre théorique. En s’inscrivant dans une perspective féministe, notre analyse s’appuie essentiellement sur l’analyse du genre. Cinq groupes de facteurs ont été retenus pour notre recherche, à savoir : les facteurs personnels, les facteurs familiaux, les facteurs institutionnels, les facteurs professionnels ainsi que les facteurs socioculturels. Notre analyse permet à la fois d’appréhender l’influence des facteurs ci-dessus sur l’activité entrepreneuriale des femmes dans le contexte marocain mais, aussi, la particularité de leur expérience via une lecture en termes de genre. Nous résultats indiquent, que des facteurs personnels, en particulier les motivations personnelles, et les facteurs familiaux (le soutien du conjoint et le réseau familial) constituent les principaux leviers pour les femmes entrepreneures marocaines. Par contre les facteurs institutionnels (l’administration et le financement externe), les facteurs professionnels notamment les clients et enfin les facteurs socioculturels sont les principaux freins pour les femmes entrepreneures marocaines. Nous résultats indiquent ainsi, des caractéristiques similaires aux trois groupes de femmes entrepreneures. Mais également, des différences importantes entre les trois catégories. Cela témoigne de la réalité plurielle de l’entrepreneuriat féminin au Maroc, qui peut susciter un intérêt auprès des praticiens et des théoriciens de ce phénomène. [less ▲]

Detailed reference viewed: 22 (2 ULg)
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See detailFemmes entrepreneures et formation à distance : Quel impact sur leur sentiment d’efficacité personnelle? Etude du cas ELFE
Constantinidis, Christina ULg

Conference (2008, August 20)

Cette communication s’inscrit dans le cadre du projet Elfe et vise à évaluer l’impact d’une formation à distance pour femmes créatrices et chefs d’entreprise sur leur sentiment d’efficacité personnelle ... [more ▼]

Cette communication s’inscrit dans le cadre du projet Elfe et vise à évaluer l’impact d’une formation à distance pour femmes créatrices et chefs d’entreprise sur leur sentiment d’efficacité personnelle, tel que défini par Bandura (1997). Nous situons notre intervention par rapport aux premier et deuxième niveaux d’évaluation d’une formation selon Kirkpatrick (1983), se rapportant respectivement à la satisfaction des apprenants et à leurs acquis, avec une attention particulière au sentiment d’efficacité personnelle. Notre méthodologie de recherche qualitative est basée sur dix études de cas approfondies auprès de femmes futures créatrices et chefs d’entreprise. Les résultats en termes de satisfaction des apprenantes sont nuancés et mettent en évidence différents éléments de contexte. Par contre, l’étude révèle qu’au terme de la formation à distance, les femmes entrepreneures de notre échantillon ont vu leur sentiment d’efficacité personnelle augmenter. Nous identifions différents facteurs explicatifs. Enfin, l’analyse met en évidence certains éléments relatifs au troisième niveau de Kirkpatrick, le transfert sur le terrain, ouvrant ainsi la route à de nouvelles pistes de recherche. Les implications managériales sont importantes. En effet, il nous semble crucial que notre formation s’inscrive dans une vision à long terme et, au-delà de développer les connaissances et compétences, contribue aussi et surtout à renforcer le sentiment d’efficacité personnelle des apprenantes par rapport à leurs capacités entrepreneuriales, facteur déterminant pour la performance présente et future de leurs entreprises. [less ▲]

Detailed reference viewed: 92 (17 ULg)