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See detailDemain ne meurt jamais, ou les « écofictions » décryptées. Compte rendu de CHELEBOURG Christian, Les écofictions. Mythologies de la fin du monde »
Stienon, Valérie ULg

in Culture, le Magazine Culturel de l'Université de Liège (2012)

Les mises en garde catastrophistes sur l’avenir écologique de la planète font partie de notre quotidien culturel et audio-visuel depuis une bonne décennie. Des imaginaires multiples en résultent. Ils ... [more ▼]

Les mises en garde catastrophistes sur l’avenir écologique de la planète font partie de notre quotidien culturel et audio-visuel depuis une bonne décennie. Des imaginaires multiples en résultent. Ils constituent les résidus médiatiques de ces discours et représentations convergeant dans l’urgence d’une situation planétaire trop complaisamment présentée comme courant à sa perte. Christian Chelebourg les baptise « écofictions » et les soumet avec virtuosité à une salutaire lecture qui révèle tout à la fois leurs fondements narratifs et leurs implications sociales. [less ▲]

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See detailDemain, quelles orientations pour les co-produits ?
Beckers, Yves ULg

Conference (2002, April 19)

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Peer Reviewed
See detailDemand for flexibility in the power system under different shares of renewable generation
Spisto, Amanda; Möbius, Thomas; Quoilin, Sylvain ULg

in European Energy Market (EEM), 2015 12th International Conference on the (2015, May)

In 2014 EU leaders agreed on a new framework for 2030 for climate change and energy policies. By 2030 targets renewable power in the European market should be at least 27% of the EU's energy consumption ... [more ▼]

In 2014 EU leaders agreed on a new framework for 2030 for climate change and energy policies. By 2030 targets renewable power in the European market should be at least 27% of the EU's energy consumption. This major change will require the deployment of flexible technologies to ensure stability and security of supply. In this paper we study the role of electricity storage and renewable power curtailment as possible options in providing flexibility when high shares of renewable enter the system. We simulate the Italian power market with a power dispatch model developed in GAMS. Our results for the benchmark scenario show that increases in shares of renewables are associated with increases in the demand for flexibility. When we add one storage plant in three zones at a time - SUD, SICI, NORD - demand for flexibility, respectively does not change, reduces and increases compared to the benchmark. [less ▲]

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Peer Reviewed
See detailDemande d'indemnisation des dommages dus aux plans : éléments de recevabilité et de fondement
Delnoy, Michel ULg

in Revue de Jurisprudence de Liège, Mons et Bruxelles (1996)

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See detailLa demande en formation du personnel des crèches et des prégardiennats : Actes du colloque 'Petite enfance et formation du personnel des milieux d'accueil'
Andrien, Michel; Blondin, Christiane ULg

in Andrien, Michel; De Bona, Maria (Eds.) Actes du colloque Petite enfance et formation du personnel des milieux d'accueil des 22 et 23 mars 1985 (1986)

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Peer Reviewed
See detailLa demande transsexuelle : quels mécanismes ?
Mormont, Christian ULg; Michel, Aude ULg

in Acta Psychiatrica Belgica (1996), 96(Suppl. 1), 110-116

We may suppose that, in first phase, the transsexual, submitted to fear of castration, could not master it and thus finds himself always yielding to it. To end this apprehension, it will confront it ... [more ▼]

We may suppose that, in first phase, the transsexual, submitted to fear of castration, could not master it and thus finds himself always yielding to it. To end this apprehension, it will confront it actively by asking for the ablation of his/her genitals. The second step is to convert this performed castration by acquisition of an organ "in place" and not only "instead of", as an active conquest in comparison with the very only lack of penis. The counter-pbobic hypothesis does not pretend to find the aetiology of transsexualism but tries to explain its process and/or describe its conditions. [less ▲]

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Peer Reviewed
See detailDemandes et ressources de travail, stress, engagement et intention de quitter : comparaison entre les travailleurs âgés et les jeunes travailleurs
Bertrand, Françoise ULg; Dardenne, Benoît ULg; Hansez, Isabelle ULg

in Pettersen, N.; Boudrias, J. S.; Savoie, A. (Eds.) Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l'univers de travail? Actes du 15ème congrès de Psychologie du Travail et des Organisations de Langue Française (2008)

En Belgique, le taux d’emploi des travailleurs âgés est un des plus faibles de toute l’Europe. Cela constitue un problème tant au niveau économique que social (Griffiths, 1997 ; Kilbom, 1999). Cette ... [more ▼]

En Belgique, le taux d’emploi des travailleurs âgés est un des plus faibles de toute l’Europe. Cela constitue un problème tant au niveau économique que social (Griffiths, 1997 ; Kilbom, 1999). Cette nouvelle problématique est le point de départ de recherches visant à identifier ce qui pousse les travailleurs à quitter précocement le lieu de travail. Se basant sur le modèle ‘Job Demands Resources (JDR) Model’ (e.g. Demerouti, Bakker, Nachreiner & Schaufeli, 2001; Schaufeli & Bakker, 2004), une étude a été conduite afin d’identifier les raisons de départ (Griffeth, Hom & Gaertner, 2000). Il s’agit également d’étudier le rôle du stress et de l’engagement dans l’explication de ces retraits précoces. Le but est de comparer un modèle d’explication du turnover pour trois classes d’âges ; les jeunes travailleurs, les travailleurs d’âge moyen et les travailleurs âgés. Un questionnaire a été développé afin d’identifier les raisons de départ des travailleurs. Quatre facteurs de départ sont considérés dans cette dimension trans-générationnelle. Deux d’entre eux concernent les ressources de travail, soit le manque de ressources, le manque de développement personnel, et les deux autres concernent les demandes du travail, soit la pression et les changements organisationnels. Une mesure du stress, de l’engagement et de l’intention de quitter a aussi été inclue. Au total, 11 entreprises belges ont participé à cette enquête, ce qui correspond à 1772 questionnaires. Les résultats montrent que le manque de développement personnel et les changements expliquent directement l’intention de quitter pour les jeunes et les travailleurs d’âge moyen. Par contre, le manque de ressources explique directement l’intention de quitter pour les travailleurs âgés. Le stress et l’engagement jouent un rôle important dans l’explication de l’intention de quitter pour les trois groupes d’âges. La pression et le manque de ressources expliquent le stress. Le manque de ressources, le manque de développement personnel et la pression ont un impact sur l’engagement. Les changements organisationnels n’expliquent pas le stress. Pour les travailleurs âgés, le manque de ressources n’affecte pas l’engagement. En conclusion, le manque de développement personnel et les changements organisationnels ont plus d’impact au début de la carrière et le manque de ressources est un problème qui concerne davantage les travailleurs âgés. L’état psychologique et l’évaluation des conditions de travail sont très importants pour toutes les classes d’âge dans la décision du retrait. [less ▲]

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See detailLes demandes incidentes
Moreau, Pierre ULg

in L'instance (2016)

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See detailLes demandes incidentes
Moreau, Pierre ULg

in L'instance (2013)

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Peer Reviewed
See detailLa démarche communautaire, quel que soit le secteur, fait-elle toujours santé ?
Absil, Gaëtan ULg

in Politiques Sociales (2016), 1 & 2(76e année), 128-145

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See detailUne démarche d'autoévaluation d'un programme centré sur l'alimentation
Miermans, Marie-Christine ULg

in Education Santé (2009), (250), 12

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See detailLa démarche d’évaluation en entreprise – le WOCCQ
Peters, Stéphanie ULg

Conference given outside the academic context (2008)

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Peer Reviewed
See detailLa démarche d'évaluation
Fallon, Catherine ULg; Dethier, Jean Louis

in Albarello, Luc; Aubin, David; Fallon, Catherine (Eds.) et al Penser l'évaluation des politiques publiques (2016)

'évaluation permet aux parties prenantes – parlementaires, administration, partenaires ou simples citoyens – de se forger un jugement sur l'action des pouvoirs publics dont la complexité tend à rendre la ... [more ▼]

'évaluation permet aux parties prenantes – parlementaires, administration, partenaires ou simples citoyens – de se forger un jugement sur l'action des pouvoirs publics dont la complexité tend à rendre la gestion publique de plus en plus opaque. Elle consiste à mesurer les effets propres d'une politique : l’action des pouvoirs publics a-t-elle ou non contribué à atteindre l’objectif fixé, en tout ou partie ? À quel prix ? Des méthodologies ont été développées et expérimentées par des chercheurs spécialisés et la mobilisation de ces méthodes scientifiquement validées permet de professionnaliser et de préciser l’évaluation. Quand une évaluation est menée de façon pluraliste, transparente et reproductible, la discussion publique de ses résultats ne peut qu'améliorer le fonctionnement de notre système démocratique. C’est dans cet effort de compréhension de ce qu’est l’évaluation d’une politique publique que cet ouvrage s’inscri [less ▲]

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