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Peer Reviewed
See detailLa carrière de la betterave sucrière
Melard, François ULg

in Thiery, Olivier, Houdart, Sophie (Ed.) Humains, non humains. Comment repeupler les sciences sociales (2011)

Une revue de la littérature sur les rapports entre agriculteurs et entreprises agro-industrielles, entre betteraviers et fabricants de sucre… tourne le plus souvent autour d’histoires entre humains, sur ... [more ▼]

Une revue de la littérature sur les rapports entre agriculteurs et entreprises agro-industrielles, entre betteraviers et fabricants de sucre… tourne le plus souvent autour d’histoires entre humains, sur des questions de rapports de forces économiques, politiques, ou sociales et culturelles. Mais quid de ce qui les rassemble : ici, la betterave elle-même ? Cela peut paraître trivial, mais s’attacher « réellement » à cette dernière permet de comprendre d’une manière différente et pourtant essentielle leurs pratiques professionnelles. En choisissant de mettre l’accent sur la « carrière » de la betterave sucrière, l’objectif est à la fois de montrer la ténacité et la méticulosité du rapport que betteraviers et sucriers entretiennent avec cette dernière lorsqu’ils ont à se coordonner pour sa valorisation économique. Pourquoi passer par un non humain ? Parce qu’aux dires des acteurs eux-mêmes, c’est là que « les choses se jouent… ». Plusieurs éléments remarquables attachés à l’étude de cas proposé viennent mettre en valeur cet argument : - La betterave peut être considérée comme une des premières plantes industrialisées : elle repose sur un dispositif de coordination très poussé entre agriculteurs et industries. Une de ses manifestations les plus évidentes est celle du fonctionnement de ces « laboratoires de campagnes » : lieu technicisé de la rencontre entre deux mondes où les passions entre les protagonistes s’expriment de la manière la plus forte ; - l’évolution des manières de mesurer la richesse en sucre de la betterave (protocoles et contrôles) à entraîner l’évolution (voir la création) identitaire à la fois, des acteurs en présence (surtout du côté des agriculteurs avec la création d’un syndicat betteravier) et de la betterave sucrière elle-même (dont on a dû découvrir, pour les besoins de la cause, la répartition des concentrations en sucre en son sein ; ce qui a profondément modifié l’organisation sociale, technique et contractuelle à l’intérieur des laboratoires ou se réalise l’analyse des livraisons à la sucrerie) ; - le fait d’avoir un corps à corps avec de la matière vivante entraîne des incertitudes à la fois techniques et humaines : comment évaluer « objectivement » cette richesse en sucre ? - l’élaboration du protocole d’analyse polarimétrique de la richesse en sucre qui est encore aujourd’hui (plus d’un siècle et demi après) utilisée dans le monde entier, a accompagné la création de l’Association Belge de Chimie ! (ce qui témoigne de l’intérêt économique que cette élaboration technique pouvait avoir); L’idée (méthodologique) que j’aimerais ainsi faire passer chez le lecteur, c’est que s’intéresser à ce qui pourrait passer pour un rapport anecdotique au fonctionnement d’une filière agro-industrielle – à savoir la mise au point d’un protocole chargé « de faire parler la betterave » – est, au contraire, incontournable afin de comprendre l’évolution à la fois sociale, institutionnelle, politique et économique de ce secteur, mais également de la composition même des acteurs d’une société tout entière (la création de syndicats et d’associations professionnelles, l’évolution des rapports avec des ministères, etc.). [less ▲]

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See detailLa carrière de marbre rouge de Beauchâteau: aperçu paléontologique, stratigraphique et sédimentologique
Boulvain, Frédéric ULg; Coen-Aubert, M.

in Annales de la Société Géologique de Belgique (1992), 115

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See detailLa carrière et le milieu de vie des nouveaux migrants en Wallonie et à Bruxelles
Martiniello, Marco ULg; Triest, Frédéric

in Martiniello, Marco; Rea, Andrea; Timmerman, Christiane (Eds.) et al Nouvelles migrations et nouveaux migrants en Belgique (2010)

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See detailCarrière sportive et socialisation secondaire en cyclisme sur route: les cas de la Belgique, la France et la Suisse
Fincoeur, Bertrand ULg; Brissonneau, Christophe; Defrance, Jacques et al

Report (2009)

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See detailCarrière, métier, evolution: communication, négociation, leadership
Leboutte, Denys ULg; Robert, Jocelyne ULg

Scientific conference (2013)

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See detailCarrières & Biodiversité - Les arènes minérales
Piqueray, Julien; Boisson, Sylvain ULg; Halford, Mathieu ULg et al

Learning material (2014)

Detailed reference viewed: 79 (22 ULg)
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See detailCarrières & Biodiversité - Les falaises et éboulis
Seleck, Maxime ULg; Boisson, Sylvain ULg; Harzé, Mélanie ULg et al

Learning material (2014)

Detailed reference viewed: 66 (17 ULg)
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See detailCarrières & Biodiversité - Les pelouses sèches
Harzé, Mélanie ULg; Boisson, Sylvain ULg; Halford, Mathieu ULg et al

Learning material (2014)

Detailed reference viewed: 146 (40 ULg)
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See detailCarrières & Biodiversité - Les plans d'eau
Boisson, Sylvain ULg; Harzé, Mélanie ULg; Halford, Mathieu ULg et al

Learning material (2014)

Detailed reference viewed: 81 (18 ULg)
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See detailCarrières & Biodiversité - Les plantes invasives
Halford, Mathieu ULg; Boisson, Sylvain ULg; Harzé, Mélanie ULg et al

Learning material (2014)

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See detailLes carrières des cadres : le genre à l'épreuve des catégories d'âge
Grodent, Françoise ULg

Doctoral thesis (2015)

Le but de notre thèse est de savoir, si en termes de carrières et de conciliation avec la vie privée et/ou familiale des cadres, il existe un effet d'âge qui se superpose à celui du sexe. En effet, il ... [more ▼]

Le but de notre thèse est de savoir, si en termes de carrières et de conciliation avec la vie privée et/ou familiale des cadres, il existe un effet d'âge qui se superpose à celui du sexe. En effet, il existe peu de travaux sur les carrières des cadres qui ont intégré la thématique de l'équilibre entre les sphères privée et professionnelle ainsi qu'une approche intersectionnelle qui conjugue les rapports sociaux de sexe et d’âge. Pour analyser les carrières subjectives des cadres et la conciliation avec leur vie privée et/ou familiale, nous avons opté pour les lunettes d'analyse du genre permettant de dépasser la comparaison hommes-femmes et de tenir compte de l'évolution de la socialisation ainsi que des opportunités historiques des hommes et des femmes dans le travail et dans la famille. En effet, nous ne pouvons pas étudier la carrière des hommes et des femmes sans tenir compte de leur âge et du fait qu'ils ne disposent pas, notamment, des mêmes ressources et des mêmes attributions. Etant donné notre objet d'étude, nous avons opté pour une approche qualitative, exploratoire et inductive. Nos données empiriques ont été récoltées via des entretiens semi-directifs menés auprès de 104 cadres dans une optique de "storytelling". Elles ont été traitées par l'intermédiaire d'une analyse de contenu qualitative thématique et d'une analyse structurale du discours des cadres. Les préoccupations liées à l'évolution historique de la place des hommes et des femmes au travail et dans la famille transforment les relations entre les sexes tant aux niveaux professionnel que familial. L'intersectionnalité des rapports sociaux de sexe et d'âge génère donc des portraits de carrière et de conciliation avec la vie privée et/ou familiale différents pour chacun de nos six sous-groupes de cadres. Les orientations professionnelles et de conciliation ne sont pas uniquement le fruit de décisions ou de contraintes individuelles. En effet, d'autres niveaux d'influence (relationnel, groupal, organisationnel, institutionnel, etc.) interviennent que ce soit au point de vue du travail ou de la famille. [less ▲]

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See detailLes carrières des cadres : regard croisé du sexe (genre) et de l'âge (générations).
Grodent, Françoise ULg; Cornet, Annie ULg

Conference (2015, August)

Ce papier a pour objectif la construction d'une grille d'analyse destinée à comparer les trajectoires professionnelles des hommes et des femmes cadres issus de trois groupes d'âge différents, à savoir les ... [more ▼]

Ce papier a pour objectif la construction d'une grille d'analyse destinée à comparer les trajectoires professionnelles des hommes et des femmes cadres issus de trois groupes d'âge différents, à savoir les moins de 35 ans, les [35-50] ans et les plus de 50 ans. Le fait d’introduire la dimension de l'âge, en plus de celle du sexe, s’appuie sur la notion d’intersectionnalité qui vise à analyser la manière dont se combinent différentes caractéristiques de la diversité (ici le genre et l’âge) dans les trajectoires professionnelles des cadres. L’âge a été découpé en trois groupes de manière arbitraire, cela dans l’idée d’avoir trois catégories d’âge qui cohabitent actuellement et à la même période dans l’entreprise. Ces trois dernières peuvent recouper certaines générations, porteuses de diverses valeurs et représentations qui renvoient notamment aux rôles attribués aux hommes et aux femmes ainsi qu'à certaines attentes quant aux comportements de l’un et l’autre sexe. Cette comparaison intergénérationnelle nous permettra de mobiliser les théories du genre, à savoir les constructions socio-culturelles du féminin et du masculin, les rôles attribués aux femmes et aux hommes ainsi que les rapports sociaux entre les sexes, enracinés dans leur contexte historique. L’objectif est de proposer une grille de lecture qui sera utilisée pour l’analyse de données tant quantitatives que qualitatives collectées dans le cadre d'une thèse en cours de finalisation. Ce travail s’appuie sur une approche abductive, à savoir sur la volonté de faire des allers et retours entre des grilles d’analyse théoriques et des données inductives, utilisées à leur tour pour questionner et affiner les grilles d’analyse proposées. [less ▲]

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See detailLes carrières en fin d'activités: un potentiel paysager?
Joris, Alicia ULg

Master's dissertation (2015)

The present study focuses on the landscape concept and evaluations and is based on some issues related to the impact, restoration and ecological potential of the abandoned quarries. It proposes a ... [more ▼]

The present study focuses on the landscape concept and evaluations and is based on some issues related to the impact, restoration and ecological potential of the abandoned quarries. It proposes a landscape character assessment for non active limestone quarries resulting from the spontaneous succession. Taking into account the guidelines of the European Landscape Convention (Conseil de l'Europe, 2000) , this work has for objectives (1) to describe these landscape areas and (2) to assess the landscape aesthetic quality. To achieve these goals, two methods inspired by the Landscape Character Assessment (LCA) were tested. The first one is a field sheet and the second one a landscape perception survey with stakeholders. The results have emphasized the natural, harmonious and unique character of these landscapes. The key characteristics are the visual importance of cliffs, water bodies, vegetation forms and the landform in bleachers. Furthermore, color contrast and textures from vegetation, rock and water were also relevant. An apparent aesthetic landscape quality was perceived and the study showed that respondents are feeling good in the site surveyed. The quarryscape can be characterized of challenging, attractive, wild with an important degree of naturality but not really safe. Cultural, historic, symbolic and ecological values were also highlighted as a potential. These later observations take part in a landscape dynamic and allow to open the debate concerning the need for landscape interventions within these sites and the profit we could benefit from if security issues were well-managed. [less ▲]

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See detailCarrières et Paysage - Synthèse paysagère du mémoire
Joris, Alicia ULg; Pitz, Carline ULg; Mahy, Grégory ULg

Learning material (2015)

Cette étude s’intéresse aux notions et aux évaluations du paysage et se base sur des problématiques liées à l’impact, au réaménagement et au potentiel écologique des carrières après exploitation. Elle ... [more ▼]

Cette étude s’intéresse aux notions et aux évaluations du paysage et se base sur des problématiques liées à l’impact, au réaménagement et au potentiel écologique des carrières après exploitation. Elle propose une analyse du caractère paysager des carrières calcaires après exploitation, recolonisées spontanément en Région Wallonne. Prenant en compte les Directives de la Convention Européenne du Paysage (Conseil de l'Europe, 2000), ce travail a pour objectifs (1) de décrire les unités paysagères formées par ces carrières et (2) d’évaluer leur intérêt paysager. Pour cela deux méthodes inspirées du Landscape Character Assessment (LCA) ont été développées : une lecture sous forme de fiche de terrain et une lecture sous forme d’enquête de perception auprès de parties prenantes. Les résultats globaux ont mis en avant le caractère naturel, harmonieux et particulier des paysages formés par les carrières après exploitation. Les caractéristiques clés sont l’importance visuelle des falaises, des plans d’eau, des masses végétales et de la morphologie en paliers. Les jeux de contrastes, notamment des couleurs et des textures, offerts par le végétal, la roche et l’eau se sont également avérés significatifs. Une qualité paysagère et esthétique a été affirmée et l’enquête a montré que les personnes interrogées se sentent bien face à ces paysages. Ceux-ci peuvent être caractérisés comme stimulants, plaisants, dotés d’un important degré de naturalité, mais peu sécurisant. Des valeurs culturelles, historiques, symboliques et écologiques ont également été pointées comme un potentiel pour ces anciennes carrières. Ces constatations, inscrites dans une dynamique paysagère, posent la question sur la nécessité d’intervenir paysagèrement dans ces milieux et sur les bénéfices généreux, offert par la nature, que nous pourrions tirer si on gérait dans un premier temps les problèmes de sécurité. [less ▲]

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See detailCARRIÈRES MIGRATOIRES ET POLITIQUE D’INTÉGRATION DANS LA RÉGION DE MADRID. L’EXEMPLE DES MIGRANTS ADULTES DANS LA VILLE DE PARLA (2007-2012)
Brey, Elisa ULg

Doctoral thesis (2016)

This dissertation analyses the migratory carreers of adult migrants settled in the urban outskirts of Madrid, in Spain, during the first years of the economic crisis (2007-2012). The aim is to understand ... [more ▼]

This dissertation analyses the migratory carreers of adult migrants settled in the urban outskirts of Madrid, in Spain, during the first years of the economic crisis (2007-2012). The aim is to understand the dynamics of migratory carreers through the access to a residence permit, the labour and the housing market. To achieve this goal, semi-structured interviews have been conducted with migrants from Morocco, Romania, countries of Subsaharan Africa and the Andean Community (Ecuador, Colombia, Bolivia and Peru). Interviews and observations have also been conducted with leaders of local associations and representatives of municipal services to which migrants have access. A typology is proposed, considering that migratory carreers can adopt regular or informal dynamics, following the characteristics of a community or a society. [less ▲]

Detailed reference viewed: 40 (3 ULg)
Peer Reviewed
See detailLes carrières professionnelles des cadres : regard croisé du genre et de l'âge
Grodent, Françoise ULg; Cornet, Annie ULg

Conference (2012, September)

Ce papier a pour objectif de réaliser une revue de littérature qui doit permettre de construire une recherche empirique visant à apporter une vision comparative des carrières des hommes et des femmes ... [more ▼]

Ce papier a pour objectif de réaliser une revue de littérature qui doit permettre de construire une recherche empirique visant à apporter une vision comparative des carrières des hommes et des femmes cadres en regard de trois groupes d’âge : les moins de 35 ans, les [35-50] ans et les plus de 50 ans. Nous considérons les deux sexes étant donné que les trajectoires professionnelles sont influencées par le sexe de la personne ainsi que par les stéréotypes et les rôles qui y sont directement associés (genre). Les générations, quant à elles, nous permettront de tenir compte de l’évolution des facteurs de contexte que sont notamment ces rôles attribués au masculin et au féminin à travers les époques. En effet, les constructions sociales liées au sexe des individus sont susceptibles de changer d’une génération à l’autre et donc d’agir distinctement sur les intentions de carrière. Le fait d’introduire la dimension générationnelle, en plus de celle du genre, est l’occasion d’aborder le concept d’intersectionnalité qui consiste en un croisement des groupes cibles propres à la gestion de la diversité. A l’issue de cet aperçu théorique faisant état de la littérature existante relative à cette thématique des carrières des individus occupant un poste à responsabilités, nous pourrons mettre en évidence différentes questions de recherche qu’il nous faudra, dans un second temps, confronter à la réalité du terrain. [less ▲]

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See detailLes carrières professionnelles des cadres : regard croisé du genre et de l'âge
Grodent, Françoise ULg

Scientific conference (2012, February)

Ce papier a pour objectif de réaliser une revue de littérature qui doit permettre de construire une recherche empirique visant à apporter une vision comparative des carrières des hommes et des femmes ... [more ▼]

Ce papier a pour objectif de réaliser une revue de littérature qui doit permettre de construire une recherche empirique visant à apporter une vision comparative des carrières des hommes et des femmes cadres en regard de trois groupes d’âge : les moins de 35 ans, les [35-50] ans et les plus de 50 ans. Nous considérons les deux sexes étant donné que les trajectoires professionnelles sont influencées par le sexe de la personne ainsi que par les stéréotypes et les rôles qui y sont directement associés (genre). Les générations, quant à elles, nous permettront de tenir compte de l’évolution des facteurs de contexte que sont notamment ces rôles attribués au masculin et au féminin à travers les époques. En effet, les constructions sociales liées au sexe des individus sont susceptibles de changer d’une génération à l’autre et donc d’agir distinctement sur les intentions de carrière. Le fait d’introduire la dimension générationnelle, en plus de celle du genre, est l’occasion d’aborder le concept d’intersectionnalité qui consiste en un croisement des groupes cibles propres à la gestion de la diversité. A l’issue de cet aperçu théorique faisant état de la littérature existante relative à cette thématique des carrières des individus occupant un poste à responsabilités, nous pourrons mettre en évidence différentes questions de recherche qu’il nous faudra, dans un second temps, confronter à la réalité du terrain. [less ▲]

Detailed reference viewed: 33 (10 ULg)