References of "Psychologie du Travail et des Organisations"
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Peer Reviewed
See detailEtude des perceptions d’équité des candidats dans une situation de sélection: influence de la justice procédurale et distributive.
Marzucco, Laurence ULg; Hansez, Isabelle ULg

in Psychologie du Travail et des Organisations (2013), 19(1), 45-70

Which are the applicants fairness perceptions with regard to a situation of selection in which they are involved? The study has been carried out with 97 applicants through promotion and selection ... [more ▼]

Which are the applicants fairness perceptions with regard to a situation of selection in which they are involved? The study has been carried out with 97 applicants through promotion and selection examinations set up by the Walloon Public Service (Belgium). Based on the model of reactions of the applicants (Gilliland, 1993), their perceptions of equity have been assessed. To this end, a questionnaire has been set up based on the SPJS scale (Bauer & al., 2001). The results indicate that applicants in a promotional process (based on a situational interview) perceive higher equity than applicants in a selection process (based on a classical structured interview). Recruited applicants also perceive higher equity than the other applicants. Equity perceptions are more favourable after publication of the results than at the end of the examination. [less ▲]

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See detailEvaluer les compétences sociales : une nécessité pour les organisations, un défi pour les organismes de formation
Faulx, Daniel ULg; Peters, Stéphanie ULg

in Psychologie du Travail et des Organisations (2011), 16

Dans le secteur de l’action sociale, les compétences sociales constituent une composante essentielle de la compétence professionnelle. L’évaluation de ces compétences constitue donc un enjeu crucial pour ... [more ▼]

Dans le secteur de l’action sociale, les compétences sociales constituent une composante essentielle de la compétence professionnelle. L’évaluation de ces compétences constitue donc un enjeu crucial pour les dispositifs professionnalisants de ces secteurs. Or, si les aspects méthodologiques d’une telle démarche sont relativement bien documentés dans la recherche actuelle, sa mise en œuvre nécessite l’élaboration de stratégies organisationnelles adéquates. C’est pourquoi notre étude propose, à partir d’une démarche de recherche-action, un ensemble, d’une part, d’éléments d’analyse, et d’autre part, de propositions sur les conditions organisationnelles dans lesquelles l’évaluation des compétences sociales pourrait être menées afin d’en améliorer la faisabilité et l’efficacité, et ainsi renforcer la formation des acteurs des organisations du secteur social et de l’aide aux personnes. [less ▲]

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See detailDévelopper l’apprentissage, la coopération et l’identité organisationnelle en milieu hospitalier Evaluation de l’impact d’un Dispositif d’Immersion Structure
Faulx, Daniel ULg; Burlet, Géraldine; Bianca, Vincenzo ULg

in Psychologie du Travail et des Organisations (2011), 17(1), 5-25

In this article we analyse the effects of an innovative approach adopted in a hospital institution. Using a specific framework, this approach consists of placing staff into a department other than their ... [more ▼]

In this article we analyse the effects of an innovative approach adopted in a hospital institution. Using a specific framework, this approach consists of placing staff into a department other than their own. The objectives of this approach relate to cognition, identity and organisational behaviour. Based on thematic and structural analysis of 25 interviews, this evaluation shows that the effects of the intervention are consistent with the anticipated objectives on several levels: (1) learning about ways of functioning and working in the host department, (2) growth of co-operation between departments, (3) the development of a feeling of organisational belonging. [less ▲]

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See detailLes deux faces de la construction sociale du harcèlement moral - Nouveaux regards et nouvelles réalités dans le monde du travail.
Faulx, Daniel ULg

in Psychologie du Travail et des Organisations (2009), 15(1), 5-20

Cet article questionne l’émergence de la notion de harcèlement moral au travail dans les sociétés occidentales depuis une quinzaine d’années. A partir d’une littérature pluridisciplinaire, nous étudions ... [more ▼]

Cet article questionne l’émergence de la notion de harcèlement moral au travail dans les sociétés occidentales depuis une quinzaine d’années. A partir d’une littérature pluridisciplinaire, nous étudions deux hypothèses : une selon laquelle le harcèlement moral aurait toujours existé et que son émergence serait liée à une nouvelle manière de concevoir les rapports sociaux, l’autre selon laquelle le harcèlement moral serait un phénomène qui se serait développé sous l’impulsion de nouvelles réalités du travail apparues récemment. L’article montre que ces deux hypothèses sont complémentaires. [less ▲]

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See detailSolutions face au départ précoce des travailleurs : étude de cas
Hansez, Isabelle ULg; Bracci, Elisa; Bertrand, Françoise ULg

in Psychologie du Travail et des Organisations (2007), 13(2), 5-22

The aim of the present study is to identify actions to prevent early job retirement among employees and executives belonging to a company specialized in medical products. After a diagnosis stage (stress ... [more ▼]

The aim of the present study is to identify actions to prevent early job retirement among employees and executives belonging to a company specialized in medical products. After a diagnosis stage (stress measure, assessment of the intent to leave and identification of the relevant leaving factors), twenty workers were interviewed. A content analysis underlines that actions in the field of communication like informational support during organizational changes and the establishment of an opened relational atmosphere would allow to keep longer workers in activity. The workers are ready for individual learning. The internal mobility is another solution often proposed by the workers. An exploratory questionnaire filled in at the end of the interview allowed us to measure the opinion of the workers about the various solutions suggested in the literature. [less ▲]

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