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See detailLa flexicurité revisitée : analyse qualitative interdisciplinaire du discours de travailleurs à l'aide d'un logiciel collaboratif »
Beuker, Laura ULg; DE CIA, Julie ULg; Dervaux, Amélie ULg et al

in Recherches Qualitatives (in press)

L’ambition de cet article est double : explorer les vertus de l’utilisation d’un logiciel d’analyse qualitative dans le cadre d’un travail interdisciplinaire sur la flexicurité, et réaliser une revue de ... [more ▼]

L’ambition de cet article est double : explorer les vertus de l’utilisation d’un logiciel d’analyse qualitative dans le cadre d’un travail interdisciplinaire sur la flexicurité, et réaliser une revue de littérature transversale à partir des problématiques concrètes que ce concept cristallise dans le vécu des travailleurs. La flexicurité constitue un oxymore qui prône la recherche d’un équilibre entre besoins de flexibilité et de sécurité sur le marché du travail. Cet équilibre est avant tout un objectif politique, mais il reste fragile aux yeux des acteurs concernés. En cherchant à croiser le regard analytique de trois disciplines – psychologie, gestion et sociologie –, nous avons recouru au logiciel Cassandre (Lejeune, 2008) pour dégager des tensions discursives autour des notions de flexibilité et de sécurité dans un corpus de vingt entretiens qualitatifs. L’article permet ainsi de concrétiser l’intérêt et les limites de l’utilisation d’un logiciel d’analyse qualitative dans le cadre d’un travail interdisciplinaire. [less ▲]

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See detailLa flexicurité revisitée : analyse qualitative interdisciplinaire du discours de travailleurs à l'aide d'un logiciel collaboratif »
Beuker, Laura ULg; DE CIA, Julie ULg; Orianne, Jean-François ULg et al

Conference (2015, June 17)

La flexicurité constitue un oxymore qui prône la recherche d’un équilibre entre besoins de flexibilité et de sécurité sur le marché du travail. Cet équilibre est avant tout un objectif politique, mais il ... [more ▼]

La flexicurité constitue un oxymore qui prône la recherche d’un équilibre entre besoins de flexibilité et de sécurité sur le marché du travail. Cet équilibre est avant tout un objectif politique, mais il reste fragile aux yeux des acteurs concernés. En cherchant à croiser le regard analytique de trois disciplines – psychologie, gestion et sociologie –, nous avons recouru au logiciel Cassandre (Lejeune, 2008) pour dégager des tensions discursives autour des notions de flexibilité et de sécurité dans un corpus de vingt entretiens qualitatifs. L’article permet ainsi de concrétiser l’intérêt et les limites de l’utilisation d’un logiciel d’analyse qualitative dans le cadre d’un travail interdisciplinaire. [less ▲]

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See detailQuand l’art parle de restructurations d’entreprises. Dévoilement des impensés et connaissance expérientielle
Schmidt, Géraldine; Beaujolin, Rachel; Mourey, Damien et al

in Gérer et Comprendre (2015), 120(juin), 67-78

What art has to say about corporate restructuring : Revealing the unthinkable and knowing from experience Can art offer us a new sort of knowledge about corporate restructuring ? This question laid at the ... [more ▼]

What art has to say about corporate restructuring : Revealing the unthinkable and knowing from experience Can art offer us a new sort of knowledge about corporate restructuring ? This question laid at the center of a European research project that brought together researchers, artists and persons involved in the restructuring of companies. The initial findings are presented herein. The goal was to identify and describe the sort of knowledge produced through the arts. In line with Becker’s (2007) suggestion to see works of art as possible and potentially fertile portrayals of society, what art reveals about the restructuring of firms can enhance the nature and modes of production of academic knowledge in this field. For this purpose, reference is made to works from different arts : cinema, photography, theater. Works of art are presented as a fertile, complex source that brings to light deliberately or involuntarily hidden aspects of corporate restructuring. By knowling from experience, works of art provide an unconventional view (sometimes complementary, sometimes contradictory) of the usual descriptions of economic restructuring contained in academic research. [less ▲]

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See detailFavoriser l'émergence d'innovations institutionnelles dans la gouvernance des universités du Moyen-Orient: retour sur notre rôle de chercheur-intervenant dans un projet de collaboration internationale
Lisein, Olivier ULg; Pichault, François ULg

Conference (2015, June)

Cette communication revient sur un projet de recherche-action – visant à mettre en œuvre de nouveaux modes de gouvernance au sein de cinq universités d’Afrique méditerranéenne et du Moyen-Orient – que ... [more ▼]

Cette communication revient sur un projet de recherche-action – visant à mettre en œuvre de nouveaux modes de gouvernance au sein de cinq universités d’Afrique méditerranéenne et du Moyen-Orient – que nous avons géré pendant trois ans. A partir des enseignements que nous avons retirés de nos responsabilités dans ce projet collaboratif, nous proposons un regard réflexif sur notre position et notre rôle de chercheurs-intervenants invités à gérer un projet de recherche-action dans des contextes culturels auxquels nous n’étions pas habitués, avec des méthodologies implicatives pas nécessairement partagées par toutes les parties. Nous élaborons sur cette base différentes pistes d’explication potentielle aux difficultés méthodologiques que nous avons rencontrées et aux résultats contrastés que nous avons atteints. [less ▲]

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See detailMAINTENIR LA BANQUE DE PROXIMITE A L’HEURE DU DIGITAL : DES PRESSIONS DU CONTEXTE AUX JEUX D’ACTEURS
JARNIAS, Sylvie; REYDET, Sabine; Pichault, François ULg

in Actes du colloque de l'AGRH (2015)

Les banques françaises subissent depuis une dizaine d’années, de profonds changements qui les amènent à redéfinir leur approche client et les amènent à faire des choix stratégiques importants. Nous avons ... [more ▼]

Les banques françaises subissent depuis une dizaine d’années, de profonds changements qui les amènent à redéfinir leur approche client et les amènent à faire des choix stratégiques importants. Nous avons partagé l’expérience innovante d’une grande banque mutualiste française, qui a initié un important changement organisationnel dont la particularité est de s’inscrire dans une approche de type NWOW. L’intérêt de ce papier réside dans la mobilisation de deux approches théoriques complémentaires, la théorie néo-institutionnelle élargie, et l’approche stratégique des acteurs, pour analyser, dans une perspective critique (Critical Management Studies), l’implémentation d’un changement inspiré du NWOW. Nous avons mené une étude de cas auprès d’une soixantaine de collaborateurs bancaires impliqués dans le changement organisationnel. Nous avons recueilli l’avis des membres de la Direction Générale pour comprendre l’émergence et les caractéristiques du changement organisationnel, et celui des collaborateurs sur le terrain pour évaluer leurs perceptions quant aux conséquences du changement dans leur quotidien professionnel. [less ▲]

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See detailLa construction des dispositifs de GRH territoriale: grille d’analyse et modalités du processus de traduction
Mazilli, Ingrid; Pichault, François ULg

in Management International = International Management = Gestión Internacional (2015), 19(3), 31-46

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See detailLes critiques de la gestion
Nizet, Jean; Pichault, François ULg

Book published by La Découverte (2015)

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See detailL’introduction des nouvelles technologies dans les services d’aide aux personnes : Une question de justifications
Franssen, Marine ULg; Pichault, François ULg; Naedenoen, Frédéric ULg

Conference (2014, November)

Prenant appui sur la théorie des conventions, l’article analyse les résultats d’une recherche-intervention menée auprès de deux organisations de services d’aide aux personnes lors de l’introduction d’un ... [more ▼]

Prenant appui sur la théorie des conventions, l’article analyse les résultats d’une recherche-intervention menée auprès de deux organisations de services d’aide aux personnes lors de l’introduction d’un procédé de gestion informatisé des données. Il se centre sur les attitudes des collaborateurs et les justifications invoquées par les dirigeants de ces deux organismes. Le procédé informatisé présente de nombreuses caractéristiques du monde industriel, au sens défini par Boltanski et Thévenot [1991]. Comprenant potentiellement une importante dimension de contrôle via la géolocalisation, les risques de rejet paraissent élevés au sein d’un secteur où la mission sociale constitue le fondement des actions. Les résultats indiquent que les compromis nouvellement créés lors de la dématérialisation du formulaire papier restent précaires, dépendant fortement de la volonté des dirigeants en place. Nous préconisons dès lors l’établissement d’un suivi régulier des modalités d’application de ce système informatique afin d’en consolider les bases. [less ▲]

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See detailBeyond the limits of a deductive approach based on ideal types and configurations
Moreau, Charlotte ULg; Pichault, François ULg; Mertens de Wilmars, Sybille ULg

Conference (2014, July)

This paper presents an original theoretical model combining ideal-types and bundles in order to apprehend a poorly studied phenomenon, the professionalization of human resource management (HRM) in social ... [more ▼]

This paper presents an original theoretical model combining ideal-types and bundles in order to apprehend a poorly studied phenomenon, the professionalization of human resource management (HRM) in social enterprises. This theoretical model elaborated from a literature review fits into a deductive approach. The first objective of this contribution is to show the added values and limits of such an a priori conceptualization. By replacing that model within the contextualist framework of analysis (Pettigrew, 1987) and by equipping that approach with adapted methodologies, some limits inherent in a deductive approach are avoided. The second goal of this paper is then to demonstrate how such a combination helps to pass over the limits of the theoretical model based on bundles and ideal types. [less ▲]

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See detailL'évaluation multidimensionnelle du changement: le cas des organisations publiques
Rossignol, Karen; Rousseau, Anne; Valoggia, Philippe et al

in Question(s) de management (2014), 3(7), 91-115

Cette communication aborde la question de l’évaluation du changement dans le contexte des organisations publiques, en particulier le changement inhérent aux programmes de gestion de la qualité dans le ... [more ▼]

Cette communication aborde la question de l’évaluation du changement dans le contexte des organisations publiques, en particulier le changement inhérent aux programmes de gestion de la qualité dans le contexte de la nouvelle gestion publique (NGP). Si les objectifs poursuivis par ces changements tiennent à la performance des organisations publiques, la question de l’évaluation des processus de changement à l’œuvre dans ces contextes spécifiques reste ouverte et ce quel que soit l’objet des changements. L’ambition étant de pouvoir évaluer les processus de changement à l’œuvre dans toutes leurs dimensions, nous mobilisons le cadre conceptuel du modèle de cinq forces de François Pichault (2009) dans une perspective d’analyse contextualiste (A. Pettigrew, 1990). Le terrain d’observation privilégié est les organisations publiques et en particulier les hôpitaux publics luxembourgeois. Cette communication présente une étude de cas parmi les trois études réalisées dans le cadre d’un projet de recherche financé par le Fonds National de la Recherche luxembourgeois. La stratégie de recherche exposée relève de l’étude de cas avec une collecte des données reposant sur des documents, de l’observation in situ et des entretiens. Ces données sont traitées dans le cadre d’une analyse de contenu (NVivo) structurée autour des cinq dimensions du modèle conceptuel retenu. Nos résultats mettent en exergue la dynamique des forces en présence pour comprendre le processus de changement à l’œuvre, ce qui permet d’une part, de proposer une évaluation nuancée de ces changements, et d’autre part, de concevoir des scenarii d’évolution de leur mode de pilotage. Dans une perspective de digitalisation accrue des organisations publiques, un tel dispositif d’anticipation permettrait de mieux se préparer aux transformations à venir. [less ▲]

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See detailEst-il possible de sécuriser l’après-restructuration ? Exploration des « cellules de reconversion » belges
Dervaux, Amélie ULg; Pichault, François ULg; Lorquet, Nadège ULg

Conference (2014)

Les « cellules de reconversion » belges sont gérées par le service public de l’emploi et ont été créées li y a quelques années à la demande spécifique des syndicats afin de favoriser la réinsertion des ... [more ▼]

Les « cellules de reconversion » belges sont gérées par le service public de l’emploi et ont été créées li y a quelques années à la demande spécifique des syndicats afin de favoriser la réinsertion des travailleurs licenciés sur le marché de l’emploi. Comment les travailleurs sont-ils accompagnés dans la période de transition professionnelle post-licenciement ? Ces cellules à vocation sécurisante le sont-elles effectivement ? [less ▲]

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See detailLes transformations de la fonction RH : proposition d’un cadre d’analyse
Pichault, François ULg

in Barabel, Michel; Meier, Olivier; Perret, André (Eds.) A quoi ressemblera la fonction RH demain ? (2014)

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See detailInnovAddict: une entreprise « malade » de la créativité
Crutzen, Nathalie ULg; Moreau, Charlotte ULg; Pichault, François ULg

in Chabault, Didier; Hulin, Annabelle; Soparnot, Richard (Eds.) Cas d'innovations en entreprise - Organisation et stratégie (2014)

Etude de cas montrant le management des tensions dans une entreprise créative

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See detailTowards Sustainable Employment Schemes at the Inter-organizational Level
Xhauflair, Virginie ULg; Pichault, François ULg

in Koene, B.; Garsten, C.; Galais, N. (Eds.) Management and Organization of Temporary Agency Work (2014)

A partir d'une démarche participative et expérimentale, cet article propose un ensemble de variables permettant de décrire les pratiques de gouvernance inter-organisationnelles. Ces variables constituent ... [more ▼]

A partir d'une démarche participative et expérimentale, cet article propose un ensemble de variables permettant de décrire les pratiques de gouvernance inter-organisationnelles. Ces variables constituent également des leviers d'action sur lesquels s'appuyer pour conclure, à l'échelon inter-organisationnel, des compromis équilibrés et durables. [less ▲]

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See detailModalités prescriptives des nouveaux dispositifs de gestion et logiques identitaires des managers publics
Pichault, François ULg; Schoenaers, Frédéric ULg

in RH Publica (2013), 4-2013(oct-nov-dec), 16-21

Les pouvoirs locaux sont soumis, comme tous les autres niveaux de pouvoir, à de profonds mouvements de « managérialisation », dont la récente transformation des titres de secrétaire communal et de ... [more ▼]

Les pouvoirs locaux sont soumis, comme tous les autres niveaux de pouvoir, à de profonds mouvements de « managérialisation », dont la récente transformation des titres de secrétaire communal et de receveur communal en directeur général et directeur financier sont des illustrations emblématiques. Les pouvoirs communaux sont désormais invités à rédiger des « programmes stratégiques transversaux » (PST) et à se doter de divers outils de gestion en vue d’améliorer le service aux citoyens dans un cadre budgétaire restreint. Le présent article propose une réflexion sur la capacité de ces nouveaux outils à façonner l’action publique au niveau du management intermédiaire… [less ▲]

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See detailNouveaux modes de prise en charge des carrières « déliées » : une innovation institutionnelle ?
Pichault, François ULg; Dervaux, Amélie ULg; Vrancken, Didier ULg et al

Conference (2013, November)

Colloque - La notion de « carrières déliées » a souvent été associée à un pilotage de la trajectoire professionnelle par l’individu lui-même. Divers dispositifs d’intermédiation ont pourtant vu le jour ... [more ▼]

Colloque - La notion de « carrières déliées » a souvent été associée à un pilotage de la trajectoire professionnelle par l’individu lui-même. Divers dispositifs d’intermédiation ont pourtant vu le jour pour aider à la prise en charge de ces nouvelles formes de carrière. A l’aide d’une étude de cas dans le secteur artistique belge, nous approfondissons ici la capacité d’un dispositif militant, explicitement tourné vers une transformation du marché du travail, à s’inscrire dans un processus d’innovation institutionnelle. Nous montrons que cette innovation consiste en un déplacement de l’objet même de la prise en charge, passant désormais de la relation d’emploi à la transition professionnelle, probablement annonciatrice de mutations plus profondes sur le marché du travail. [less ▲]

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