References of "Orianne, Jean-François"
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Peer Reviewed
See detailDébattre la mesure : l’imagination sociologique de Steve Reich
Orianne, Jean-François ULiege

in Revue Française d'Etudes Americaines (in press)

This article aims to identify the contributions of Steve Reich's music to sociology. His music reveals three main characteristics: it is made out of empirical material collected on the field; it is a ... [more ▼]

This article aims to identify the contributions of Steve Reich's music to sociology. His music reveals three main characteristics: it is made out of empirical material collected on the field; it is a theory of processes; it is a political and cultural act. Steve Reich's music affects sociology on these three points: it reminds the sociologist the nature of his craft and his commitment to the social world, questions his methods and practice; it even sheds light on his own concepts (in particular that of “process”). The author proposes to extract from Steve Reich’s compositional work some useful elements for the profession of sociologist. [less ▲]

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See detailStimuler l’alternance à l’Université de Liège: le laboratoire des sciences du travail
Joiris, Jessica ULiege; Orianne, Jean-François ULiege

Scientific conference (2017, November 22)

Le monde du travail pointe de manière récurrente le caractère trop « théorique » ou « abstrait » de la formation universitaire, par trop éloignée des réalités de terrain. Dans le même ordre d’idées, nos ... [more ▼]

Le monde du travail pointe de manière récurrente le caractère trop « théorique » ou « abstrait » de la formation universitaire, par trop éloignée des réalités de terrain. Dans le même ordre d’idées, nos étudiants expriment, de manière croissante, le souhait d’une formation universitaire davantage orientée vers la pratique et l’insertion professionnelle, où une place plus importante serait accordée aux stages notamment. L’alternance, comme système de formation « dual », semble à même de répondre à certaines attentes des entreprises et apparaît, pour nos étudiants, comme un dispositif innovant de transition vers le marché du travail en favorisant l’adéquation formation-emploi. Il n’en reste pas moins que l’introduction de cette nouvelle modalité d’apprentissage dans l’enseignement supérieur universitaire soulève une série de questions qui sont autant d’enjeux dans le cadre de la mise en place d’un tel dispositif pédagogique. [less ▲]

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See detailAura-t-on toujours besoin de chômeurs en 2030 ?
Orianne, Jean-François ULiege

Scientific conference (2017, November 07)

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See detailWho takes care of non-standard career paths? The role of labour market intermediaries
Lorquet, Nadège; Orianne, Jean-François ULiege; Pichault, François ULiege

in European Journal of Industrial Relations (2017)

As flexible career paths become more common in European labour markets, how to combine the flexibility required by non-standard work with new patterns of security is the focus of political debate. Some ... [more ▼]

As flexible career paths become more common in European labour markets, how to combine the flexibility required by non-standard work with new patterns of security is the focus of political debate. Some European Union (EU) countries have launched radical labour market reforms, while in others such reforms remain limited. This paves the way for bottom-up solutions developed by private and non-profit labour market intermediaries in order to support the job transitions of non-standard workers. We map these initiatives through a multidimensional grid and explore the extent to which they contribute to renewed regulation of modern labour markets. We outline two ideal-typical approaches. The first extends internal labour markets to triangular employment relationships by considering workers as ‘quasi-employees’. The second involves more disruptive solutions by treating non-standard workers as ‘quasi-self-employed’. [less ▲]

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See detailEmancipation au coeur de l'insertion ?
Orianne, Jean-François ULiege

Conference given outside the academic context (2017)

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See detailMOOC et formation professionnelle : une approche par les capacités
Orianne, Jean-François ULiege

Conference (2017, October 12)

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Peer Reviewed
See detailDébattre la mesure : l'engagement politique de Steve Reich
Orianne, Jean-François ULiege

Conference (2017, September 28)

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See detailLe volontariat : un levier vers l'emploi ?
Orianne, Jean-François ULiege

Conference given outside the academic context (2017)

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See detailLa médiation : un mécanisme de réduction de la complexité ?
Beuker, Laura ULiege; Orianne, Jean-François ULiege

Scientific conference (2017, April 27)

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See detailLes enjeux de la formation en alternance
Orianne, Jean-François ULiege

Conference given outside the academic context (2017)

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See detailMédiations au coeur des politiques actives du marché du travail
Beuker, Laura ULiege; Orianne, Jean-François ULiege

in Servais, Christine (Ed.) La médiation, Théorie et Terrains (2016)

Les politiques actives du marché du travail se développent en Belgique, depuis une vingtaine d’années, sous l’influence des institutions européennes et de l’Organisation de Coopération et de Développement ... [more ▼]

Les politiques actives du marché du travail se développent en Belgique, depuis une vingtaine d’années, sous l’influence des institutions européennes et de l’Organisation de Coopération et de Développement Économique (OCDE). Ces politiques visent explicitement le développement de l’employabilité des chômeurs, entendons par là leur capacité d’insertion socioprofessionnelle, leurs chances d’accéder à un emploi durable et de qualité. En Belgique, la Stratégie européenne pour l’emploi se traduit dans le cadre d’accords (suc- cessifs) de coopération entre l’État fédéral et les Régions, relatifs à l’accompagnement et au suivi actifs des chômeurs. Ces politiques confèrent aux intermédiaires (publics et privés) du marché du travail un rôle central dans l’activation des chômeurs (conseil, orientation, formation, coaching, etc.). Nous proposons dans ce texte d’interroger l’activité des intermédiaires publics au travers d’une étude de cas centrée sur les « facilitateurs » de l’Office National de l’Emploi (ONEm) et les « conseillers emploi » du FOREm et d’ACTIRIS1. [less ▲]

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See detailL'imagination sociologique de Steve Reich
Orianne, Jean-François ULiege

Conference (2016, July 06)

Cette communication vise à identifier les apports de la musique de Steve Reich à la sociologie. Sa musique présente trois caractéristiques majeures : elle se compose à partir d’un matériau empirique ... [more ▼]

Cette communication vise à identifier les apports de la musique de Steve Reich à la sociologie. Sa musique présente trois caractéristiques majeures : elle se compose à partir d’un matériau empirique recueilli sur le terrain ; elle est un acte politique et culturel ; elle est une théorie des processus. La musique de Steve Reich affecte la sociologie sur ces trois points : elle interpelle le sociologue sur son métier et son engagement dans le monde social, l’interroge sur ses pratiques et ses méthodes, elle éclaire même ses propres concepts (en particulier celui de processus). L’auteur propose d’extraire du travail de composition de Steve Reich quelques éléments utiles pour le métier de sociologue : 1) une contribution à la théorie des processus sociaux ; 2) la question du rapport à l’empirie ; 3) le problème de l’engagement (politique, moral et culturel). [less ▲]

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See detailQu'est-ce qu'une approche par les capacités ?
Orianne, Jean-François ULiege

Conference given outside the academic context (2016)

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See detailNégociations et positions des intermédiaires sur le marché du travail non qualifié : une introduction
Orianne, Jean-François ULiege

Conference (2016, June 09)

Comment le travail non qualifié fait-il l’objet d’échanges ? Comment s’effectuent les rencontres et les évaluations sur ce marché ? En s’intéressant aux intermédiaires du MT, l’objectif est de rendre ... [more ▼]

Comment le travail non qualifié fait-il l’objet d’échanges ? Comment s’effectuent les rencontres et les évaluations sur ce marché ? En s’intéressant aux intermédiaires du MT, l’objectif est de rendre compte du travail d’organisation, de médiation, de mise en valeur et d’évaluation effectué sur ce marché. [less ▲]

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See detailAnalyse qualitative interdisciplinaire du discours de travailleurs à l’aide d’un logiciel collaboratif : le cas de la flexicurité
Beuker, Laura ULiege; DE CIA, Julie ULiege; Dervaux, Amélie ULiege et al

in Recherches Qualitatives (2016), 35(1), 29-55

L’ambition de cet article est double : explorer les vertus de l’utilisation d’un logiciel d’analyse qualitative dans le cadre d’un travail interdisciplinaire sur la flexicurité, et réaliser une revue de ... [more ▼]

L’ambition de cet article est double : explorer les vertus de l’utilisation d’un logiciel d’analyse qualitative dans le cadre d’un travail interdisciplinaire sur la flexicurité, et réaliser une revue de littérature transversale à partir des problématiques concrètes que ce concept cristallise dans le vécu des travailleurs. La flexicurité constitue un oxymore qui prône la recherche d’un équilibre entre besoins de flexibilité et de sécurité sur le marché du travail. Cet équilibre est avant tout un objectif politique, mais il reste fragile aux yeux des acteurs concernés. En cherchant à croiser le regard analytique de trois disciplines – psychologie, gestion et sociologie –, nous avons recouru au logiciel Cassandre (Lejeune, 2008) pour dégager des tensions discursives autour des notions de flexibilité et de sécurité dans un corpus de vingt entretiens qualitatifs. L’article permet ainsi de concrétiser l’intérêt et les limites de l’utilisation d’un logiciel d’analyse qualitative dans le cadre d’un travail interdisciplinaire. [less ▲]

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See detailA typology of labour market intermediaries securing nonstandard career paths
Lorquet, Nadège ULiege; Pichault, François ULiege; Orianne, Jean-François ULiege

Conference (2016, February 21)

In a context where the classical vision of organizational careers is eroded, this paper explores how Labour Market Intermediaries (LMIs) can secure nonstandard career paths. To characterize LMIs’ emerging ... [more ▼]

In a context where the classical vision of organizational careers is eroded, this paper explores how Labour Market Intermediaries (LMIs) can secure nonstandard career paths. To characterize LMIs’ emerging roles, we propose a multidimensional grid made up of 6 criteria likely to answer the following questions: 1) where do LMIs come from? 2) who is responsible for the matchmaking process? 3) when do LMIs secure career paths? 4) how do they support professional transitions? 5) what kind of information do they produce and diffuse on the labour market? 6) why do they intervene on the labour market? We validate this analytical framework through its application to five case studies selected to compare the roles LMIs can play in securing careers paths. Beyond the creation of an original grid, results outline two ideal-typical ways of securing transitions. On the one hand, some LMIs offer security by reconstructing internal labour markets and consider workers as ‘quasi-employees’. On the other hand, other LMIs suggest more disruptive solutions in which workers are supported in their job transitions ‘as if’ they were ‘quasi-self-employed’, i.e.: becoming fully responsible for their career. In the conclusion, we discuss societal challenges surrounding these two ideal-typical situations. [less ▲]

Detailed reference viewed: 64 (10 ULiège)