References of "Orianne, Jean-François"
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See detailLe volontariat : un levier vers l'emploi ?
Orianne, Jean-François ULg

Conference given outside the academic context (2017)

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See detailLa médiation : un mécanisme de réduction de la complexité ?
Beuker, Laura ULg; Orianne, Jean-François ULg

Scientific conference (2017, April 27)

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See detailLes enjeux de la formation en alternance
Orianne, Jean-François ULg

Conference given outside the academic context (2017)

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See detailMédiations au coeur des politiques actives du marché du travail
Beuker, Laura ULg; Orianne, Jean-François ULg

in Servais, Christine (Ed.) La médiation, Théorie et Terrains (2016)

Les politiques actives du marché du travail se développent en Belgique, depuis une vingtaine d’années, sous l’influence des institutions européennes et de l’Organisation de Coopération et de Développement ... [more ▼]

Les politiques actives du marché du travail se développent en Belgique, depuis une vingtaine d’années, sous l’influence des institutions européennes et de l’Organisation de Coopération et de Développement Économique (OCDE). Ces politiques visent explicitement le développement de l’employabilité des chômeurs, entendons par là leur capacité d’insertion socioprofessionnelle, leurs chances d’accéder à un emploi durable et de qualité. En Belgique, la Stratégie européenne pour l’emploi se traduit dans le cadre d’accords (suc- cessifs) de coopération entre l’État fédéral et les Régions, relatifs à l’accompagnement et au suivi actifs des chômeurs. Ces politiques confèrent aux intermédiaires (publics et privés) du marché du travail un rôle central dans l’activation des chômeurs (conseil, orientation, formation, coaching, etc.). Nous proposons dans ce texte d’interroger l’activité des intermédiaires publics au travers d’une étude de cas centrée sur les « facilitateurs » de l’Office National de l’Emploi (ONEm) et les « conseillers emploi » du FOREm et d’ACTIRIS1. [less ▲]

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See detailDébattre la mesure : l'imagination sociologique de Steve reich
Orianne, Jean-François ULg

Conference (2016, July 06)

Cette communication vise à identifier les apports de la musique de Steve Reich à la sociologie. Sa musique présente trois caractéristiques majeures : elle se compose à partir d’un matériau empirique ... [more ▼]

Cette communication vise à identifier les apports de la musique de Steve Reich à la sociologie. Sa musique présente trois caractéristiques majeures : elle se compose à partir d’un matériau empirique recueilli sur le terrain ; elle est un acte politique et culturel ; elle est une théorie des processus. La musique de Steve Reich affecte la sociologie sur ces trois points : elle interpelle le sociologue sur son métier et son engagement dans le monde social, l’interroge sur ses pratiques et ses méthodes, elle éclaire même ses propres concepts (en particulier celui de processus). L’auteur propose d’extraire du travail de composition de Steve Reich quelques éléments utiles pour le métier de sociologue : 1) une contribution à la théorie des processus sociaux ; 2) la question du rapport à l’empirie ; 3) le problème de l’engagement (politique, moral et culturel). [less ▲]

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See detailQu'est-ce qu'une approche par les capacités ?
Orianne, Jean-François ULg

Conference given outside the academic context (2016)

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See detailNégociations et positions des intermédiaires sur le marché du travail non qualifié : une introduction
Orianne, Jean-François ULg

Conference (2016, June 09)

Comment le travail non qualifié fait-il l’objet d’échanges ? Comment s’effectuent les rencontres et les évaluations sur ce marché ? En s’intéressant aux intermédiaires du MT, l’objectif est de rendre ... [more ▼]

Comment le travail non qualifié fait-il l’objet d’échanges ? Comment s’effectuent les rencontres et les évaluations sur ce marché ? En s’intéressant aux intermédiaires du MT, l’objectif est de rendre compte du travail d’organisation, de médiation, de mise en valeur et d’évaluation effectué sur ce marché. [less ▲]

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See detailAnalyse qualitative interdisciplinaire du discours de travailleurs à l’aide d’un logiciel collaboratif : le cas de la flexicurité
Beuker, Laura ULg; DE CIA, Julie ULg; Dervaux, Amélie ULg et al

in Recherches Qualitatives (2016), 35(1), 29-55

L’ambition de cet article est double : explorer les vertus de l’utilisation d’un logiciel d’analyse qualitative dans le cadre d’un travail interdisciplinaire sur la flexicurité, et réaliser une revue de ... [more ▼]

L’ambition de cet article est double : explorer les vertus de l’utilisation d’un logiciel d’analyse qualitative dans le cadre d’un travail interdisciplinaire sur la flexicurité, et réaliser une revue de littérature transversale à partir des problématiques concrètes que ce concept cristallise dans le vécu des travailleurs. La flexicurité constitue un oxymore qui prône la recherche d’un équilibre entre besoins de flexibilité et de sécurité sur le marché du travail. Cet équilibre est avant tout un objectif politique, mais il reste fragile aux yeux des acteurs concernés. En cherchant à croiser le regard analytique de trois disciplines – psychologie, gestion et sociologie –, nous avons recouru au logiciel Cassandre (Lejeune, 2008) pour dégager des tensions discursives autour des notions de flexibilité et de sécurité dans un corpus de vingt entretiens qualitatifs. L’article permet ainsi de concrétiser l’intérêt et les limites de l’utilisation d’un logiciel d’analyse qualitative dans le cadre d’un travail interdisciplinaire. [less ▲]

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See detailA typology of labour market intermediaries securing nonstandard career paths
Lorquet, Nadège ULg; Pichault, François ULg; Orianne, Jean-François ULg

Conference (2016, February 21)

In a context where the classical vision of organizational careers is eroded, this paper explores how Labour Market Intermediaries (LMIs) can secure nonstandard career paths. To characterize LMIs’ emerging ... [more ▼]

In a context where the classical vision of organizational careers is eroded, this paper explores how Labour Market Intermediaries (LMIs) can secure nonstandard career paths. To characterize LMIs’ emerging roles, we propose a multidimensional grid made up of 6 criteria likely to answer the following questions: 1) where do LMIs come from? 2) who is responsible for the matchmaking process? 3) when do LMIs secure career paths? 4) how do they support professional transitions? 5) what kind of information do they produce and diffuse on the labour market? 6) why do they intervene on the labour market? We validate this analytical framework through its application to five case studies selected to compare the roles LMIs can play in securing careers paths. Beyond the creation of an original grid, results outline two ideal-typical ways of securing transitions. On the one hand, some LMIs offer security by reconstructing internal labour markets and consider workers as ‘quasi-employees’. On the other hand, other LMIs suggest more disruptive solutions in which workers are supported in their job transitions ‘as if’ they were ‘quasi-self-employed’, i.e.: becoming fully responsible for their career. In the conclusion, we discuss societal challenges surrounding these two ideal-typical situations. [less ▲]

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See detail« Le rôle des facilitateurs dans la diffusion de normes d’emploi : le cas d’un bureau de chômage belge ».
Beuker, Laura ULg; Orianne, Jean-François ULg

in Meilland, Christelle; Sarfati, François (Eds.) Accompagner vers l'emploi. Quand les dispositifs se mettent en action (2016)

En 2004 a eu lieu une importante réforme concernant la politique d’activation en Belgique : le Plan d’accompagnement des chômeurs (PAC) qui prévoit le renforcement de l’accompagnement des chômeurs ... [more ▼]

En 2004 a eu lieu une importante réforme concernant la politique d’activation en Belgique : le Plan d’accompagnement des chômeurs (PAC) qui prévoit le renforcement de l’accompagnement des chômeurs, effectué par les Services publics de l’emploi (SPE), la mise en place de la procédure d’activation du comportement de recherche d’emploi, effectuée par l’Office national de l’emploi (Onem), ainsi que l’échange systématique de données entre les SPE régionaux et le Fédéral. Désormais, des agents, dénommés facilitateurs, sont spécifiquement chargés de l’évaluation du comportement de recherche d’emploi des chômeurs. Lors des entretiens d’évaluation, l’indemnisation des chômeurs est en jeu. Si la procédure d’évaluation est clairement définie par un cadre règlementaire, la décision, quant à elle, résulte d’un travail d’interprétation qu’effectue l’agent en situation de face à face avec le demandeur d’emploi (DE). Nous tenterons de décrire l’activité de jugement des facilitateurs et montrerons que la décision de ces derniers n’est ni totalement arbitraire, ni totalement déterminée par la réglementation : elle résulte de l’interaction avec le chômeur et de la mobilisation d’une multitude d’appuis conventionnels de l’action (Dodier, 1993). Nous montrerons que ces agents sont aussi des « pourvoyeurs » de normes institutionnelles (Benarrosh, 2006). [less ▲]

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See detailDe l'activation des politiques d'emploi à l'agitation des chômeurs
Orianne, Jean-François ULg

Conference given outside the academic context (2015)

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See detailA Typology of Labour Market Intermediaries Supporting Professional Transitions
Lorquet, Nadège ULg; Pichault, François ULg; Orianne, Jean-François ULg

Conference (2015, July)

This paper presents a typology ol LMIs attempting to secure nonstandard professional transitions on the labour market and opposes two ideal types: LMIs offering solutions in which workers are considered ... [more ▼]

This paper presents a typology ol LMIs attempting to secure nonstandard professional transitions on the labour market and opposes two ideal types: LMIs offering solutions in which workers are considered as quasi-employed or as quasi-employees. [less ▲]

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See detailLa flexicurité revisitée : analyse qualitative interdisciplinaire du discours de travailleurs à l'aide d'un logiciel collaboratif »
Beuker, Laura ULg; DE CIA, Julie ULg; Orianne, Jean-François ULg et al

Conference (2015, June 17)

La flexicurité constitue un oxymore qui prône la recherche d’un équilibre entre besoins de flexibilité et de sécurité sur le marché du travail. Cet équilibre est avant tout un objectif politique, mais il ... [more ▼]

La flexicurité constitue un oxymore qui prône la recherche d’un équilibre entre besoins de flexibilité et de sécurité sur le marché du travail. Cet équilibre est avant tout un objectif politique, mais il reste fragile aux yeux des acteurs concernés. En cherchant à croiser le regard analytique de trois disciplines – psychologie, gestion et sociologie –, nous avons recouru au logiciel Cassandre (Lejeune, 2008) pour dégager des tensions discursives autour des notions de flexibilité et de sécurité dans un corpus de vingt entretiens qualitatifs. L’article permet ainsi de concrétiser l’intérêt et les limites de l’utilisation d’un logiciel d’analyse qualitative dans le cadre d’un travail interdisciplinaire. [less ▲]

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See detailRitournelles et territoires professionnels. Le cas des conseillers emploi
Orianne, Jean-François ULg

in Langage et Société (2015), 151

L’objectif de ce texte est d’utiliser le concept de ritournelle pour analyser la formation d’un groupe professionnel dans le champ des politiques d’emploi en Belgique : les conseillers emploi du FOREM ... [more ▼]

L’objectif de ce texte est d’utiliser le concept de ritournelle pour analyser la formation d’un groupe professionnel dans le champ des politiques d’emploi en Belgique : les conseillers emploi du FOREM. L’auteur commence par définir et opérationnaliser le concept, emprunté à Deleuze et Guattari, en suivant les apports des théories de la communication réflexive. Il esquisse brièvement le contexte politique et institutionnel au sein duquel le groupe professionnel apparaît. Ensuite, il analyse trois ritournelles professionnelles, trois procédés de territorialisation des identités professionnelles des conseillers emploi. Il précise, en conclusion, la complémentarité du concept de ritournelle avec celui de rhétorique professionnelle. [less ▲]

Detailed reference viewed: 143 (31 ULg)
See detailPolitiques d'éducation et de formation : une approche par les capacités
Orianne, Jean-François ULg

Scientific conference (2015, January 13)

Detailed reference viewed: 40 (6 ULg)