References of "Orianne, Jean-François"
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See detail« Le rôle des facilitateurs dans la diffusion de normes d’emploi : le cas d’un bureau de chômage belge ».
Beuker, Laura ULg; Orianne, Jean-François ULg

in Meilland, Christelle; Sarfati, François (Eds.) Accompagner vers l'emploi. Quand les dispositifs se mettent en action (in press)

En 2004 a eu lieu une importante réforme concernant la politique d’activation en Belgique : le Plan d’accompagnement des chômeurs (PAC) qui prévoit le renforcement de l’accompagnement des chômeurs ... [more ▼]

En 2004 a eu lieu une importante réforme concernant la politique d’activation en Belgique : le Plan d’accompagnement des chômeurs (PAC) qui prévoit le renforcement de l’accompagnement des chômeurs, effectué par les Services publics de l’emploi (SPE), la mise en place de la procédure d’activation du comportement de recherche d’emploi, effectuée par l’Office national de l’emploi (Onem), ainsi que l’échange systématique de données entre les SPE régionaux et le Fédéral. Désormais, des agents, dénommés facilitateurs, sont spécifiquement chargés de l’évaluation du comportement de recherche d’emploi des chômeurs. Lors des entretiens d’évaluation, l’indemnisation des chômeurs est en jeu. Si la procédure d’évaluation est clairement définie par un cadre règlementaire, la décision, quant à elle, résulte d’un travail d’interprétation qu’effectue l’agent en situation de face à face avec le demandeur d’emploi (DE). Nous tenterons de décrire l’activité de jugement des facilitateurs et montrerons que la décision de ces derniers n’est ni totalement arbitraire, ni totalement déterminée par la réglementation : elle résulte de l’interaction avec le chômeur et de la mobilisation d’une multitude d’appuis conventionnels de l’action (Dodier, 1993). Nous montrerons que ces agents sont aussi des « pourvoyeurs » de normes institutionnelles (Benarrosh, 2006). [less ▲]

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See detailRitournelles et territoires professionnels. Le cas des conseillers emploi
Orianne, Jean-François ULg

in Langage et Société (2015), 151

L’objectif de ce texte est d’utiliser le concept de ritournelle pour analyser la formation d’un groupe professionnel dans le champ des politiques d’emploi en Belgique : les conseillers emploi du FOREM ... [more ▼]

L’objectif de ce texte est d’utiliser le concept de ritournelle pour analyser la formation d’un groupe professionnel dans le champ des politiques d’emploi en Belgique : les conseillers emploi du FOREM. L’auteur commence par définir et opérationnaliser le concept, emprunté à Deleuze et Guattari, en suivant les apports des théories de la communication réflexive. Il esquisse brièvement le contexte politique et institutionnel au sein duquel le groupe professionnel apparaît. Ensuite, il analyse trois ritournelles professionnelles, trois procédés de territorialisation des identités professionnelles des conseillers emploi. Il précise, en conclusion, la complémentarité du concept de ritournelle avec celui de rhétorique professionnelle. [less ▲]

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See detailPolitiques d'éducation et de formation : une approche par les capacités
Orianne, Jean-François ULg

Scientific conference (2015, January 13)

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See detailThe construction of workers’ rights consciousness through legal intermediations: the case of employment discrimination in Belgium
Lejeune, Aude ULg; Orianne, Jean-François ULg

in International Journal of Discrimination and the Law (2014), 14(4), 221-243

Through their different encounters with union, court, and government equality agency lawyers, workers report diverse understandings of their personal experience of injustice in the workplace. This paper ... [more ▼]

Through their different encounters with union, court, and government equality agency lawyers, workers report diverse understandings of their personal experience of injustice in the workplace. This paper examines workers’ experiences of discrimination and the role legal professionals play in litigating these issues in Belgium. Bringing together legal and rights consciousness studies and the sociology of intermediation and tracking different stages in the construction of discrimination cases, from the moment when a future litigant describes an event as an injustice to the moment when the judge recognises a discriminatory behaviour (or conversely, dismisses a case), we suggest several possible empirical explanations of the way in which interactions with legal intermediaries affect workers’ rights consciousness. Because we refer to socio-legal studies from common law countries, this paper also calls into question how best to import these studies to assist in analysing legal mobilisations and legal consciousness in continental Europe. [less ▲]

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See detailAnalyse du métier de facilitateur et de son rôle dans la diffusion de normes d’emploi : le cas d’un bureau de chômage belge
Orianne, Jean-François ULg; Beuker, Laura ULg

Conference (2014, June)

En 2004, suite aux injonctions européennes en matière d’activation impulsées par les lignes directrices de 2003-2005, la Belgique met en place le PAC (ou Plan d’Accompagnement des chômeurs). Cette ... [more ▼]

En 2004, suite aux injonctions européennes en matière d’activation impulsées par les lignes directrices de 2003-2005, la Belgique met en place le PAC (ou Plan d’Accompagnement des chômeurs). Cette importante réforme prévoit – notamment – la mise en place de la procédure d’activation du comportement de recherche d’emploi par l’Office National de l’Emploi (Ou l’ONEm). Désormais, des agents sont spécifiquement dédiés à l’évaluation des efforts menés par les demandeurs d’emploi (ou DE) pour s’insérer sur le marché du travail : ce sont les facilitateurs. Si la procédure d’évaluation est officiellement définie, la décision, quant à elle, est bel et bien fonction de l’agent, qui doit interpréter le cadre réglementaire général à l’aune de la situation singulière du demandeur d’emploi. À l’aide d’une étude de cas réalisée au sein d’un bureau de chômage situé en Belgique francophone, nous allons tenter d’ouvrir la « boîte noire » du jugement des facilitateurs. À partir d’une approche qualitative cumulant des entretiens semi-directifs et de l’observation d’interactions entre facilitateurs et demandeurs d’emploi, nous montrerons que la décision des facilitateurs n’est ni arbitraire, ni déterminée. Elle est, au contraire, le fruit de la mobilisation d’une multitude d’appuis conventionnels dans l’action (Dodier, 1993). En outre, dans la lignée des travaux de Benarrosh (2000 ; 2006 ; 2012) nous démontrerons que ces agents sont des « pourvoyeurs » de normes institutionnelles précises à destination des demandeurs d’emploi. [less ▲]

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See detail« La flexicurité : une politique des idées ? Regards croisés d’acteurs institutionnels belges en 2013 »
Beuker, Laura ULg; Gérard, Julie ULg; Orianne, Jean-François ULg

Conference (2014, May)

Cette communication porte sur la traduction, en Belgique, d’une politique européenne de l’emploi – la flexicurité – par différents acteurs institutionnels. À partir d’une analyse documentaire et d’une ... [more ▼]

Cette communication porte sur la traduction, en Belgique, d’une politique européenne de l’emploi – la flexicurité – par différents acteurs institutionnels. À partir d’une analyse documentaire et d’une vingtaine d’entretiens semi-directifs, nous étudierons la manière dont ces acteurs s’approprient et interprètent la flexicurité. Nous nous appuierons principalement sur les apports récents de la sociologie de l’action publique, en particulier l’approche cognitive des politiques publiques (Surel, 2000 ; Muller et Surel, 1998) et l’européanisation des politiques d’emploi (Palier et Surel, 2007 ; 2010). Nous montrerons que cette appropriation a donné lieu, en Belgique, à une transformation de sens conféré à la sécurité, celle-ci étant dorénavant substitué à celui de la flexibilité. [less ▲]

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See detailLa flexicurité : une politique des idées ? Regards croisés d’acteurs institutionnels belges en 2013
Beuker, Laura ULg; Gérard, Julie ULg; Orianne, Jean-François ULg

in Revue Belge de Sécurité Sociale (2014), 1

Cette recherche porte sur la traduction, en Belgique, d’une politique européenne de l’emploi – la flexicurité – par différents acteurs institutionnels. À partir d’une analyse documentaire et d’une ... [more ▼]

Cette recherche porte sur la traduction, en Belgique, d’une politique européenne de l’emploi – la flexicurité – par différents acteurs institutionnels. À partir d’une analyse documentaire et d’une vingtaine d’entretiens semi-directifs, nous étudierons la manière dont ces acteurs s’approprient et interprètent la flexicurité. Nous nous appuierons principalement sur les apports récents de la sociologie de l’action publique, en particulier l’approche cognitive des politiques publiques (Surel, 2000 ; Muller et Surel, 1998) et l’européanisation des politiques d’emploi (Palier et Surel, 2007 ; 2010). Nous montrerons que cette appropriation a donné lieu, en Belgique, à une transformation du sens conféré à la sécurité, dorénavant assimilée à de la flexibilité. [less ▲]

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See detailChoisir des cas exemplaires. La Strategic litigation face aux discriminations
Lejeune, Aude ULg; Orianne, Jean-François ULg

in Déviance et Société (2014), 38(1), 55-76

Strategic litigation is one of the methods used by equal opportunity agencies in Europe to promote rights. Looking at the organizational level, this article aims to show how and under which circumstances ... [more ▼]

Strategic litigation is one of the methods used by equal opportunity agencies in Europe to promote rights. Looking at the organizational level, this article aims to show how and under which circumstances strategic litigation is deemed relevant to fight employment discrimination in Belgium and on which grounds and arguments exemplary cases are chosen. The article also highlights possible changes in the mobilizations of courts and the judicial arena. [less ▲]

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See detailChoisir des cas exemplaires. La Strategic litigation face aux discriminations
Lejeune, Aude ULg; Orianne, Jean-François ULg

in Déviance et Société (2014), 38(1), 55-76

Strategic litigation is one of the methods used by equal opportunity agencies in Europe to promote rights. Looking at the organizational level, this article aims to show how and under which circumstances ... [more ▼]

Strategic litigation is one of the methods used by equal opportunity agencies in Europe to promote rights. Looking at the organizational level, this article aims to show how and under which circumstances strategic litigation is deemed relevant to fight employment discrimination in Belgium and on which grounds and arguments exemplary cases are chosen. The article also highlights possible changes in the mobilizations of courts and the judicial arena. [less ▲]

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See detailChoisir des cas exemplaires. La Strategic litigation face aux discriminations
Lejeune, Aude ULg; Orianne, Jean-François ULg

in Déviance et Société (2014), 38(1), 55-76

Strategic litigation is one of the methods used by equal opportunity agencies in Europe to promote rights. Looking at the organizational level, this article aims to show how and under which circumstances ... [more ▼]

Strategic litigation is one of the methods used by equal opportunity agencies in Europe to promote rights. Looking at the organizational level, this article aims to show how and under which circumstances strategic litigation is deemed relevant to fight employment discrimination in Belgium and on which grounds and arguments exemplary cases are chosen. The article also highlights possible changes in the mobilizations of courts and the judicial arena. [less ▲]

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See detailChoisir des cas exemplaires. La Strategic litigation face aux discriminations
Lejeune, Aude ULg; Orianne, Jean-François ULg

in Déviance et Société (2014), 38(1), 55-76

Strategic litigation is one of the methods used by equal opportunity agencies in Europe to promote rights. Looking at the organizational level, this article aims to show how and under which circumstances ... [more ▼]

Strategic litigation is one of the methods used by equal opportunity agencies in Europe to promote rights. Looking at the organizational level, this article aims to show how and under which circumstances strategic litigation is deemed relevant to fight employment discrimination in Belgium and on which grounds and arguments exemplary cases are chosen. The article also highlights possible changes in the mobilizations of courts and the judicial arena. [less ▲]

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See detailLe chargé des relations partenariales et ses clients : significations et usages de la confiance
Remy, Céline ULg; Orianne, Jean-François ULg

in Revue Européenne du Droit Social (2013), 20

For some years now in Belgium, the public employment services and the private operators have been invited at the request of European institutions to work closely within the framework of « public-private ... [more ▼]

For some years now in Belgium, the public employment services and the private operators have been invited at the request of European institutions to work closely within the framework of « public-private partnerships », following a logic of mixed management of the labor market. As a result, the public employment services have recently developed a new line of specialized services in building and managing partnership integration and training. Within these new services, the « Partnership Counsellors » are in charge of selecting collaborative projects and following the actions undertaken, in the context of these projects, by the partners (both private and non-profit) in charge of the job seekers. The objective of this paper is to describe the different ways to forge and develop these partnership relations. More specifically, we will focus on the ways in which trust is expressed in the interactions between the people responsible for partner relationships, that is to say, the « professionals », and occupational integration operators, who are their clients [less ▲]

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