Choisir des cas exemplaires. La Strategic litigation dans la lutte contre les discriminations à l’emploi en Belgique; Orianne, Jean-François ![]() in Déviance et Société (2014) Strategic litigation is one of the methods used by equal opportunity agencies in Europe to promote rights. Looking at the organizational level, this article aims to show how and under which circumstances ... [more ▼] Strategic litigation is one of the methods used by equal opportunity agencies in Europe to promote rights. Looking at the organizational level, this article aims to show how and under which circumstances strategic litigation is deemed relevant to fight employment discrimination in Belgium and on which grounds and arguments exemplary cases are chosen. The article also highlights possible changes in the mobilizations of courts and the judicial arena. [less ▲] Detailed reference viewed: 1 (0 ULg)![]() Flexibilité au travail et sécurité d’emploi : quelles sont les attentes des travailleurs ?Travaglianti, Fabrice ; DE CIA, Julie ; Orianne, Jean-François et alConference (2013, August) Detailed reference viewed: 8 (2 ULg) Le chargé des relations partenariales et ses clients : significations et usages de la confianceRemy, Céline ; Orianne, Jean-François ![]() in Revue Européenne du Droit Social (2013) Detailed reference viewed: 9 (2 ULg) Workers expectations in flexibility and employment security: a qualitative approachTravaglianti, Fabrice ; Orianne, Jean-François ; Pichault, François et alConference (2013, May 28) Detailed reference viewed: 6 (3 ULg) Individual needs in flexibility and employment security: a qualitative approachTravaglianti, Fabrice ; DE CIA, Julie ; Orianne, Jean-François et alConference (2013, May 24) Detailed reference viewed: 38 (15 ULg)![]() Le chargé de relations partenariales et ses clients : étude de cas chez ActirisRemy, Céline ; Orianne, Jean-François ![]() Conference (2012, December 17) Detailed reference viewed: 15 (2 ULg)![]() Esprit sociologique et corps professionnel : réflexion sur la formation des sociologuesOrianne, Jean-François ![]() Conference (2012, December 11) Detailed reference viewed: 13 (1 ULg) Professionnalisation ou professionnalisme ? Discussion de l'ouvrage de N. Vézinat "Les métamorphoses de la poste" (PUF)Orianne, Jean-François ![]() Scientific conference (2012, November 30) Detailed reference viewed: 12 (2 ULg)![]() Le chargé des relations partenariales et ses clients : significations et usages de la confianceRemy, Céline ; Orianne, Jean-François ![]() Conference (2012, November 29) Detailed reference viewed: 16 (4 ULg) La strategic litigation contre les discriminations liées à l'emploi : comparaison Belgique / Etats-UnisOrianne, Jean-François ; Lejeune, Aude ![]() Scientific conference (2012, November 23) Detailed reference viewed: 15 (4 ULg)![]() Le chargé de relations partenariales et ses clients : premières pistes d'analyseRemy, Céline ; Orianne, Jean-François ![]() Conference (2012, July 05) Depuis quelques années en Belgique, SPE et opérateurs privés de placement sont invités, à la demande des institutions européennes, à collaborer étroitement dans le cadre de « partenariats publics-privés » ... [more ▼] Depuis quelques années en Belgique, SPE et opérateurs privés de placement sont invités, à la demande des institutions européennes, à collaborer étroitement dans le cadre de « partenariats publics-privés », suivant une logique de gestion mixte du marché de l’emploi. Ainsi, les SPE ont récemment développé une nouvelle ligne de services spécialisés dans la construction et la gestion de partenariats d’insertion et de formation. Au sein de ces nouveaux services, des « chargés de relations partenariales » ont pour mission de sélectionner des projets de collaboration et de suivre les actions réalisées, dans le cadre de ces projets, par les partenaires (privés et associatifs) en charge des demandeurs d’emploi. L’objectif de cette communication est de décrire les différentes manières dont se nouent et se développent ces relations partenariales. Plus précisément, nous nous centrerons sur les formes par lesquelles la confiance s’exprime dans les interactions entre chargés de relations partenariales et opérateurs d’insertion socioprofessionnelle. Nous nous appuierons sur une recherche de terrain menée conjointement dans deux services publics de l’emploi belges. Le matériau empirique se compose principalement d’entretiens semi-directifs de chargés de relations partenariales et d’opérateurs d’insertion, ainsi que de nombreuses observations d’interactions. Ces deux études de cas seront analysées à l’aune d’une sociologie de la confiance et de la sociologie des groupes professionnels. Nous tenterons de mettre en évidence les significations et usages multiples de la confiance comme autant d’éléments qui constituent et régulent les interactions entre le professionnel et son client. [less ▲] Detailed reference viewed: 41 (8 ULg) Étude des médiations sur le marché du travail : l'apport de la nouvelle sociologie économique à l'économie des conventions.Beuker, Laura ; Orianne, Jean-François ![]() Conference (2012, July 03) Cette communication s’inscrit dans le cadre d’une recherche traitant des médiations sur le marché du travail, et plus précisément du rôle des intermédiaires dans la fluidification des appariements et la ... [more ▼] Cette communication s’inscrit dans le cadre d’une recherche traitant des médiations sur le marché du travail, et plus précisément du rôle des intermédiaires dans la fluidification des appariements et la sécurisation des parcours professionnels. La nouvelle sociologie économique (NSE) et l’économie des conventions (EC) offrent des pistes intéressantes pour comprendre le fonctionnement de marchés concrets, comme celui du travail. Néanmoins, ces courants présentent tous deux des limites qu’une articulation théorique permettrait, selon nous, de dépasser. A la conception néoclassique d’un « marché autorégulateur », la NSE substitue une analyse des facteurs économiques, culturels et politiques qui contribuent à l’émergence d’une configuration particulière d’échange de biens et de services. Les théoriciens de l’EC quant à eux, portent un intérêt tout particulier pour l’analyse de l’activité de médiation sur le marché du travail et de la pluralité des modes d’évaluation des compétences. Cependant, l’EC ne cherche pas à expliquer l’émergence des conventions constitutives, considérées dans l’analyse comme variables indépendantes. En outre, l’EC présente une conception « sous-socialisée » des intermédiaires du marché du travail. Il nous semble que la NSE pourrait considérablement enrichir l’analyse des méditations à l’aide de notions clés telles que l’encastrement ou encore la construction sociale des activités économiques, restituant de la sorte au monde social toute son épaisseur. [less ▲] Detailed reference viewed: 79 (17 ULg) Workers’ Rights Consciousness and Employment Discriminations in Belgium: The Role of Legal MediatorsOrianne, Jean-François ; Lejeune, Aude ![]() Conference (2012, June 08) Detailed reference viewed: 13 (1 ULg) Haute pression théorique sur le territoire francophone de la sociologie des groupes professionnelsOrianne, Jean-François ![]() in SociologieS (2012) Detailed reference viewed: 14 (2 ULg) compte-rendu de l'ouvrage de Florent Champy : Nouvelle théorie sociologique des professionsVrancken, Didier ; Orianne, Jean-François ![]() in Sociologie du Travail (2012), 54(1), Detailed reference viewed: 59 (11 ULg) Les politiques publiques comme partitions à construire. L'introduction de la justice réparatrice dans les prisons belgesDubois, Christophe ; Orianne, Jean-François ![]() in Gouvernement et Action Publique (2012), 2(2), 117-139 Ce texte analyse la mise en œuvre d’une politique pénitentiaire visant à orienter la culture de la détention vers une culture de la réparation en Belgique. Suivant la métaphore musicale de Lascoumes et Le ... [more ▼] Ce texte analyse la mise en œuvre d’une politique pénitentiaire visant à orienter la culture de la détention vers une culture de la réparation en Belgique. Suivant la métaphore musicale de Lascoumes et Le Galès (2007), ce sont ici les interprètes et l’auditoire qui sont au centre de l’analyse et non pas la partition ou le compositeur. Cette orientation analytique se justifie d’autant plus que la partition est, comme nous le montrerons, une « partition à construire », c’est-à-dire un schéma abstrait – un diagramme – plutôt qu’un programme d’action gouvernementale abouti. Après une présentation du cadre analytique, nous tenterons de rendre compte du travail d’interprétation de cette politique singulière en étudiant plus spécifiquement le cas des procédures de médiation auteur-victime. [less ▲] Detailed reference viewed: 46 (11 ULg) Flexécurité et approche par les capacités : le cas de la formation professionnelle des demandeurs d'emploiOrianne, Jean-François ![]() Conference given outside the academic context (2011) Detailed reference viewed: 23 (4 ULg) Intermédiaire du marché du travail : un métier en tensionsOrianne, Jean-François ![]() Conference (2011, November 21) Detailed reference viewed: 19 (7 ULg) "How to measure quality in job transitions?"Levêque, Audrey ; Orianne, Jean-François ; Pichault, François ![]() Conference (2011, October 27) Detailed reference viewed: 14 (0 ULg) Quel rôle pour les travailleurs sociaux lorsque la politique d'insertion repose sur la consruction professionnelle de "troubles de l'employabilité" ?Orianne, Jean-François ![]() Conference given outside the academic context (2011) Detailed reference viewed: 37 (15 ULg) |
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