References of "Maréchal, Marine"
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See detailLes bonnes pratiques de gestion de la diversité dans le secteur public et leurs facteurs de succès
Cornet, Annie ULg; Maréchal, Marine ULg

in Cooremans, L. (Ed.) Management et gestion des ressources humaines dans le secteur public, Constats et pistes de recherche pour de nouvelles pratiques (2010)

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See detailEtude des représentations des jeunes par rapport à leur avenir professionnel et à leur future conciliation vie familiale – vie professionnelle
Cornet, Annie ULg; Maréchal, Marine ULg; Delhaye

in Gavray, Claire; Andriaenssens, A. (Eds.) Une fille = un garçon ! Identifier les inégalités de genre à l’école pour mieux les combattre, Constats et recommndations suite aux différentes recherches menées en Communauté Française de Belgique (2010)

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See detailLes bonnes pratiques de gestion de la diversité dans le secteur public et leurs facteurs de succès
Cornet, Annie ULg; Maréchal, Marine ULg

Scientific conference (2009, October)

Cet article est basé sur un inventaire des bonnes pratiques en gestion de la diversité dans le secteur public en Belgique, et dans quelques pays européens (plus de 100 pratiques recensées et décrites ... [more ▼]

Cet article est basé sur un inventaire des bonnes pratiques en gestion de la diversité dans le secteur public en Belgique, et dans quelques pays européens (plus de 100 pratiques recensées et décrites), réalisé, en collaboration avec une autre équipe universitaire, pour la cellule diversité du service des ressources humaines de l’administration fédérale. L’objectif de cet inventaire était de réaliser un manuel et d’offrir un outil de travail aux responsables diversité des institutions fédérales belges et, plus largement, à tout acteur impliqué dans des projets visant à valoriser la diversité dans l’emploi dans le secteur public. Cet inventaire comprenait un contact une personne de contact connaissant la pratique pour identifier, outre la description de la pratique et des parties prenantes impliquées, les difficultés rencontrées et les facteurs de succès. Cet inventaire a permis de mettre en évidence le large éventail des pratiques mais aussi les composantes organisationnelles de la gestion de la diversité et les difficultés spécifiques au secteur public. [less ▲]

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