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Peer Reviewed
See detailPratiques islamiques et monde du travail
Jonlet, Stéphane ULg

in Essais et Recherches (2010), 1(1),

Cette recherche propose un renversement de perspective dans le débat entourant l'opportunité d'introduire en Belgique un mécanisme inspiré de la logique des accommodements raisonnables. En effet, en ... [more ▼]

Cette recherche propose un renversement de perspective dans le débat entourant l'opportunité d'introduire en Belgique un mécanisme inspiré de la logique des accommodements raisonnables. En effet, en analysant la parole des travailleurs musulmans, l'auteur se consacre moins à l'étude des réponses formulées par les managers face aux demandes de leurs employés qu'à la construction des demandes elles-mêmes. Dans cette perspective, il propose une typologie originale des différents discours tenus par les musulmans vis-à-vis de la place de leurs pratiques religieuses au sein du monde du travail. Ensuite, sur base des données empiriques, l'auteur interroge les principaux cadres conceptuels employés pour penser la question des pratiques religieuses dans l'espace professionnel. Sont ainsi présentées tour à tour une relecture critique de la "logique de l'accommodement", une confrontation des théories de la reconnaissance à l'épreuve des faits sociologiques et une réflexion sur la particularité du statut attribué et/ou attribuable au fait religieux au sein du monde du travail. [less ▲]

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See detailPratiques islamiques et monde du travail. Regards de musulmans en région liégeoise
Jonlet, Stéphane ULg

Master's dissertation (2010)

Ce mémoire propose un renversement de la perspective dans le débat entourant l'opportunité d'introduire en Belgique un mécanisme inspiré de la logique des accommodements raisonnables. En effet, en ... [more ▼]

Ce mémoire propose un renversement de la perspective dans le débat entourant l'opportunité d'introduire en Belgique un mécanisme inspiré de la logique des accommodements raisonnables. En effet, en analysant la parole des travailleurs musulmans, il se consacre moins à l'étude des réponses formulées par les managers face aux demandes de leurs employés qu'à la construction des demandes elles-mêmes. Dans cette perspective, il propose une typologie originale des différents discours tenus par les musulmans vis-à-vis de la place de leurs pratiques religieuses au sein du monde du travail, une relecture critique de la "logique de l'accommodement", une confrontation des théories de la reconnaissance à l'épreuve des faits sociologiques ainsi qu'une réflexion sur la particularité du statut attribué et/ou attribuable au fait religieux au sein du monde du travail. [less ▲]

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