References of "Dervaux, Amélie"
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See detailEst-il possible de sécuriser l’après-restructuration ? Exploration des « cellules de reconversion » belges
Dervaux, Amélie ULg; Pichault, François ULg; Lorquet, Nadège ULg

Conference (2014)

Colloque -Les « cellules de reconversion » belges sont gérées par le service public de l’emploi et ont été créées li y a quelques années à la demande spécifique des syndicats afin de favoriser la ... [more ▼]

Colloque -Les « cellules de reconversion » belges sont gérées par le service public de l’emploi et ont été créées li y a quelques années à la demande spécifique des syndicats afin de favoriser la réinsertion des travailleurs licenciés sur le marché de l’emploi. Comment les travailleurs sont-ils accompagnés dans la période de transition professionnelle post-licenciement ? Ces cellules à vocation sécurisante le sont-elles effectivement ? [less ▲]

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See detailNouveaux modes de prise en charge des carrières « déliées » : une innovation institutionnelle ?
Pichault, François ULg; Dervaux, Amélie ULg; Vrancken, Didier ULg et al

Conference (2013, November)

Colloque - La notion de « carrières déliées » a souvent été associée à un pilotage de la trajectoire professionnelle par l’individu lui-même. Divers dispositifs d’intermédiation ont pourtant vu le jour ... [more ▼]

Colloque - La notion de « carrières déliées » a souvent été associée à un pilotage de la trajectoire professionnelle par l’individu lui-même. Divers dispositifs d’intermédiation ont pourtant vu le jour pour aider à la prise en charge de ces nouvelles formes de carrière. A l’aide d’une étude de cas dans le secteur artistique belge, nous approfondissons ici la capacité d’un dispositif militant, explicitement tourné vers une transformation du marché du travail, à s’inscrire dans un processus d’innovation institutionnelle. Nous montrons que cette innovation consiste en un déplacement de l’objet même de la prise en charge, passant désormais de la relation d’emploi à la transition professionnelle, probablement annonciatrice de mutations plus profondes sur le marché du travail. [less ▲]

Detailed reference viewed: 87 (22 ULg)
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See detailL'apport de la théorie de l'acteur-réseau à la professionnalisation de la GRH en milieu hospitalier
Dervaux, Amélie ULg; Pichault, François ULg; Renier, Nathalie ULg

in Journal d'Economie Médicale (2011), 29(1-2), 62-73

This paper presents an intervention methodology, based on actor-network theory principles, which aims at developing an HR policy in the health sector, and manage the risks linked to the implementation of ... [more ▼]

This paper presents an intervention methodology, based on actor-network theory principles, which aims at developing an HR policy in the health sector, and manage the risks linked to the implementation of the organization changes. Starting from the strategy of the University Hospital, created about thirty years ago, to review its HR management and to change significantly the way talent and skills are managed, the choice of the right methodology was immediately a key concern. How can we raise HR management to a professional level, in an organization which was until then focused on payroll management only? In this paper, we analyze a pilot, which is still running, on the polyphonic change management approach, its challenges and success factors, and its ability to contribute to the development of a fully integrated HR management in a hospital. Finally, we will take a look at several issues that can appear in such a context, like the ‘pilot-group effect’, the doctor’s influence or the motivation decrease of the people involved in such a lengthy project. [less ▲]

Detailed reference viewed: 318 (58 ULg)
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Peer Reviewed
See detailL’apport de la théorie de l’acteur-réseau à la professionnalisation de la GRH dans une institution de soins.
Dervaux, Amélie ULg; Pichault, François ULg; Renier, Nathalie ULg

Conference (2010, November 26)

Nous entendons par cette communication faire le point sur une expérience pilote en cours, sur la méthodologie mise en place, ses difficultés et ses conditions de succès, ainsi que sur sa capacité à ... [more ▼]

Nous entendons par cette communication faire le point sur une expérience pilote en cours, sur la méthodologie mise en place, ses difficultés et ses conditions de succès, ainsi que sur sa capacité à contribuer au développement d’une gestion des ressources humaines intégrée au sein d’une institution hospitalière. Plusieurs points d’attention méritent néanmoins d’être soulignés, comme l’ « effet groupe-pilote », l’influence des médecins ou la lassitude des acteurs face à la durée d’un tel projet. Ils constituent autant de facteurs de risque susceptibles d’affecter le bon déroulement de la démarche entamée. [less ▲]

Detailed reference viewed: 97 (22 ULg)
See detailLa flexicurité revisitée. Analyse qualitative interdisciplinaire du discours de travailleurs à l'aide d'un logiciel collaboratif
Pichault, François ULg; Orianne, Jean-François ULg; DE CIA, Julie ULg et al

in Recherches Qualitatives (n.d.)

Le concept de « flexicurité » est un oxymore prônant un équilibre « Win-Win » entre flexibilité et sécurité sur le marché du travail. Cet équilibre est-il possible ? Son caractère antinomique ne génère-t ... [more ▼]

Le concept de « flexicurité » est un oxymore prônant un équilibre « Win-Win » entre flexibilité et sécurité sur le marché du travail. Cet équilibre est-il possible ? Son caractère antinomique ne génère-t-il pas de la contradiction dans le discours des acteurs ? C’est ce que nous allons tenter de découvrir dans cet article, au travers de l’étude du processus discursif de travailleurs, interrogés sur leurs représentations respectives de la flexibilité et de la sécurité dans leurs pratiques professionnelles. Cette étude est le résultat de regards croisés entre trois disciplines – psychologie, gestion et sociologie – et de l’utilisation d’un logiciel d’analyse qualitative : « Cassandre » (Lejeune, 2008). L’objectif de cet article est d’une part, d’explorer la pertinence du recours à un logiciel dans le cadre d’un travail de recherche collaboratif interdisciplinaire et, d’autre part, de créer une revue de littérature transversale aux trois disciplines. [less ▲]

Detailed reference viewed: 58 (30 ULg)