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 Les enjeux de la gestion de la diversitéCornet, Annie  Learning material (2013) Detailed reference viewed: 9 (0 ULg) Enjeux techniques, symboliques et politiques de la mesure de la diversité dans les entreprises et les organisations?; ; Cornet, Annie in Management International = International Management = Gestión Internacional (2013) Detailed reference viewed: 16 (2 ULg)Management and culture in Belgium: trade unions roles and social concertationCornet, Annie ; ; in Davel; Chanlat; Dupuis (Eds.) Cross-Cultural Management Culture and Management Across the World (2013) Detailed reference viewed: 35 (7 ULg)Gestion de la diversité en milieu hospitalierCornet, Annie Speech (2012) Detailed reference viewed: 2 (0 ULg) La perception de la pénibilité au travail dans les métiers du socialDubois, Valérie ; Cornet, Annie Conference (2012, September) Detailed reference viewed: 13 (3 ULg)La gestion de la diversité : enjeux pour la régionCornet, Annie ; Constantinidis, Christina Speech (2012) Detailed reference viewed: 4 (1 ULg)La perception de la pénibilité au travail dans les métiers du socialDubois, Valérie ; Cornet, Annie Poster (2012, September) Cet article vise à mettre en évidence les sources de pénibilité au travail telles qu’elles sont perçues par les membres d’une organisation du secteur non-marchand qui travaillent avec des femmes victimes ... [more ▼] Cet article vise à mettre en évidence les sources de pénibilité au travail telles qu’elles sont perçues par les membres d’une organisation du secteur non-marchand qui travaillent avec des femmes victimes de violence conjugale. Il s’agit de comprendre leurs représentations de la pénibilité du travail, ses effets sur leur santé et bien-être et les politiques de GRH qui pourraient être mises en place pour réduire cette pénibilité. L’originalité de notre communication réside dans le secteur étudié. La thématique de la pénibilité a surtout été étudiée dans des secteurs majoritairement masculins comme la construction et l’industrie. S’il existe quelques travaux sur le secteur de la santé, il existe peu de travaux sur la pénibilité des emplois, majoritairement féminins, du secteur associatif. Cette communication est basée sur des interviews qualitatives réalisées avec les différentes catégories du personnel. Elle répondait à une demande du conseil d’administration qui envisageait de mettre en place une politique de réduction du temps de travail en lien avec l’ancienneté et l’âge sur base de la pénibilité des tâches et qui voulait tester la pertinence d’une telle décision auprès du personnel. L’étude montre que la pénibilité ressentie n’est pas seulement liée à l’âge et à l’ancienneté mais également à des contraintes individuelles (comme la situation familiale) et organisationnelles, notamment les contraintes psychologiques liées au travail avec des personnes ayant vécu un traumatisme. L’étude montre l’importance des politiques de GRH et des styles de management. Donner de l’autonomie au travailleur et des opportunités de développer de nouveaux projets est perçu par tous comme un facteur permettant de réduire la pénibilité. Tous réclament, par contre, une meilleure communication et information sur les tâches et rôles de chacun et plus de synergie entre les équipes. [less ▲] Detailed reference viewed: 12 (3 ULg)Les carrières professionnelles des cadres : regard croisé du genre et de l'âgeGrodent, Françoise ; Cornet, Annie Conference (2012, September) Ce papier a pour objectif de réaliser une revue de littérature qui doit permettre de construire une recherche empirique visant à apporter une vision comparative des carrières des hommes et des femmes ... [more ▼] Ce papier a pour objectif de réaliser une revue de littérature qui doit permettre de construire une recherche empirique visant à apporter une vision comparative des carrières des hommes et des femmes cadres en regard de trois groupes d’âge : les moins de 35 ans, les [35-50] ans et les plus de 50 ans. Nous considérons les deux sexes étant donné que les trajectoires professionnelles sont influencées par le sexe de la personne ainsi que par les stéréotypes et les rôles qui y sont directement associés (genre). Les générations, quant à elles, nous permettront de tenir compte de l’évolution des facteurs de contexte que sont notamment ces rôles attribués au masculin et au féminin à travers les époques. En effet, les constructions sociales liées au sexe des individus sont susceptibles de changer d’une génération à l’autre et donc d’agir distinctement sur les intentions de carrière. Le fait d’introduire la dimension générationnelle, en plus de celle du genre, est l’occasion d’aborder le concept d’intersectionnalité qui consiste en un croisement des groupes cibles propres à la gestion de la diversité. A l’issue de cet aperçu théorique faisant état de la littérature existante relative à cette thématique des carrières des individus occupant un poste à responsabilités, nous pourrons mettre en évidence différentes questions de recherche qu’il nous faudra, dans un second temps, confronter à la réalité du terrain. [less ▲] Detailed reference viewed: 59 (20 ULg) Age management - Le contexte belgeCornet, Annie Conference given outside the academic context (2012) Detailed reference viewed: 7 (2 ULg)Comment les femmes entrepreneures utilisent-elles Facebook?Constantinidis, Christina ; Cornet, Annie Conference (2012, May) Detailed reference viewed: 13 (1 ULg)Le vieillissement actif dans l'entrepriseCornet, Annie Conference given outside the academic context (2012) Detailed reference viewed: 17 (1 ULg)Facebook et l'entrepreneuriat fémininCornet, Annie Learning material (2012) Detailed reference viewed: 2 (0 ULg)Usage de Facebook par les femmes entrepeneuresCornet, Annie Conference given outside the academic context (2012) Detailed reference viewed: 12 (2 ULg) Les quotas; Cornet, Annie ; Cusumano, Christophe in Peretti, Jean Marie (Ed.) L'encyclopédie de la Diversité: regards croisés (2012) Within the framework of policies to promote the diversity, the use of quota is more and more discussed, what besides brings to the foreground tensions about this issue. There is no uniform model about ... [more ▼] Within the framework of policies to promote the diversity, the use of quota is more and more discussed, what besides brings to the foreground tensions about this issue. There is no uniform model about that in the European countries. This article realizes an inventory of fixtures, in Belgium and in France, on the laws concerning the usage of the quota and the arguments (positive and negatives) in this issue. This research participates to show that the development of the quote in Europe joins in the passage of a regulation " soft law " towards one " hard law ". [less ▲] Detailed reference viewed: 73 (16 ULg)Towards a Dynamic Stakeholder Management framework for CSR Certifications; Cornet, Annie in International Journal of Business and Social Science (2012), 3(4), Detailed reference viewed: 8 (0 ULg)La gestion de la diversité dans les organisations : du discours stratégique aux actions collectivesCornet, Annie Scientific conference (2012, January) Detailed reference viewed: 1 (0 ULg)Conseils pour écrire et évaluer un article scientifiqueCornet, Annie Diverse speeche and writing (2012) Detailed reference viewed: 4 (0 ULg)Gestion de la diversité: nouveaux enjeuxCornet, Annie Conference (2012, January) Detailed reference viewed: 10 (1 ULg) |
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