Leadership et genre : regard croisé de la gestion et de la psychanalyseCornet, Annie ; in Gazette Cournot (La) (2010), 47 Detailed reference viewed: 24 (11 ULg) Leadership et genre : regard croisé de la gestion et de la psychanalyseCornet, Annie ; in Sala, F.; Gueret-Talon, L. (Eds.) Etre homme ou femme dans les organisations: Contribution à l’éclosion de l’économie de la connaissance (2010) analyse de la littérature sur le leadership féminin et/ou sexué Detailed reference viewed: 7 (4 ULg) Leadership et genre : un regard croisé avec la psychanalyseCornet, Annie ; Article for general public (2009) La féminisation croissante des différents niveaux du management et l’augmentation du nombre de femmes occupant d e s p o s t e s à responsabilité ont s u s c i t é différentes recherches comparatives sur ... [more ▼] La féminisation croissante des différents niveaux du management et l’augmentation du nombre de femmes occupant d e s p o s t e s à responsabilité ont s u s c i t é différentes recherches comparatives sur les styles de leadership mobilisés par les hommes et les femmes. Malgré les nombreuses études réalisées sur le sujet, on est très loin du consensus d’une part, sur l’existence ou non de différences dans le leadership féminin et masculin et d’autre part, sur les explications formulées pour avancer ces résultats. [less ▲] Detailed reference viewed: 44 (2 ULg) Leadership et genre : regard croisé de la gestion et de la psychanalyseCornet, Annie ; Scientific conference (2009, May) La féminisation croissante des différents niveaux du management et l’augmentation du nombre de femmes occupant d e s p o s t e s à responsabilité ont s u s c i t é différentes recherches comparatives sur ... [more ▼] La féminisation croissante des différents niveaux du management et l’augmentation du nombre de femmes occupant d e s p o s t e s à responsabilité ont s u s c i t é différentes recherches comparatives sur les styles de leadership mobilisés par les hommes et les femmes. Malgré les nombreuses études réalisées sur le sujet, on est très loin du consensus d’une part, sur l’existence ou non de différences dans le leadership féminin et masculin et d’autre part, sur les explications formulées pour avancer ces résultats. [less ▲] Detailed reference viewed: 224 (15 ULg) |
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