Penser la négociation : mélanges en hommage à Olgierd Kuty

Book published by De Boeck (2008)

Parmi les différents travaux réalisés par Olgierd Kuty, la thématique de la négociation constitue bel et bien un domaine de préoccupation transversal. Depuis les analyses pionnières qu’il a menées sur le ... [more ▼]

Parmi les différents travaux réalisés par Olgierd Kuty, la thématique de la négociation constitue bel et bien un domaine de préoccupation transversal. Depuis les analyses pionnières qu’il a menées sur le « paradigme de négociation » dès 1977 à celles de 2006 sur le compromis belge, en passant par un ouvrage sur « la négociation des valeurs » (De Boeck) et la création de la revue internationale Négociations, il a incontestablement participé à la réflexion autour de ce concept en sociologie. C’est à cette réflexion que cet ouvrage vient rendre hommage, en rassemblant les contributions de collègues belges et étrangers avec lesquels Olgierd Kuty a entretenu des liens privilégiés tout au long de sa carrière. La négociation constitue aujourd’hui une activité sociale ordinaire. Certaines contributions rassemblées dans cet ouvrage tentent de saisir les modalités des jeux de négociation sur des terrains aussi variés que la justice, l’intervention sociologique en entreprise, la médiation familiale, la socialisation politique des jeunes, les relations collectives de travail, l’aide sociale en détention, l’administration ou l’enseignement. D’autres contributions sont davantage attentives aux implications des ces jeux de négociation, notamment sur l’identité individuelle (la « double transaction identitaire » de Claude Dubar et les « identités transverses » de Marc-Henry Soulet) et collective (la « communauté de projet » de Jean-Daniel Reynaud) des acteurs. [less ▲]

Penser la négociation. Mélanges en hommage à Olgierd Kuty

Book published by De Boeck (2008)

Parmi les différents travaux réalisés par Olgierd Kuty, la thématique de la négociation constitue bel et bien un domaine de préoccupation transversal. Depuis les analyses pionnières qu’il a menées sur le ... [more ▼]

Parmi les différents travaux réalisés par Olgierd Kuty, la thématique de la négociation constitue bel et bien un domaine de préoccupation transversal. Depuis les analyses pionnières qu’il a menées sur le « paradigme de négociation » dès 1977 à celles de 2006 sur le compromis belge, en passant par un ouvrage sur « la négociation des valeurs » (De Boeck) et la création de la revue internationale Négociations, il a incontestablement participé à la réflexion autour de ce concept en sociologie. C’est à cette réflexion que cet ouvrage vient rendre hommage, en rassemblant les contributions de collègues belges et étrangers avec lesquels Olgierd Kuty a entretenu des liens privilégiés tout au long de sa carrière. La négociation constitue aujourd’hui une activité sociale ordinaire. Certaines contributions rassemblées dans cet ouvrage tentent de saisir les modalités des jeux de négociation sur des terrains aussi variés que la justice, l’intervention sociologique en entreprise, la médiation familiale, la socialisation politique des jeunes, les relations collectives de travail, l’aide sociale en détention, l’administration ou l’enseignement. D’autres contributions sont davantage attentives aux implications des ces jeux de négociation, notamment sur l’identité individuelle (la « double transaction identitaire » de Claude Dubar et les « identités transverses » de Marc-Henry Soulet) et collective (la « communauté de projet » de Jean-Daniel Reynaud) des acteurs. [less ▲]

Regards croisés sur le nouveau management judiciaire

Book published by Les Editions de l'Université de Liège (2008)

Alors que de nombreux travaux font état de la crise frappant l’institution judiciaire et mettent en cause tant son fonctionnement que sa légitimité, de nouveaux dispositifs voient le jour. Ces derniers ... [more ▼]

Alors que de nombreux travaux font état de la crise frappant l’institution judiciaire et mettent en cause tant son fonctionnement que sa légitimité, de nouveaux dispositifs voient le jour. Ces derniers, tout en visant à mesurer la charge de travail des magistrats, à mesurer la qualité de leur production ou à stimuler la gestion des ressources humaines, traduisent une mutation profonde de la Justice. Les attentes pesant sur cette institution se concrétisent à travers plusieurs reconfigurations d’ordre judiciaires, managériales, organisationnelles et symboliques. C’est à une réflexion autour de ce thème que les contributeurs à cet ouvrage nous invitent, dans un double souci. D’une part, il s’agit de poser de manière circonstanciée et pluridisciplinaire les différents enjeux induits par ces nouvelles attentes. D’autre part, les mutations éthiques, organisationnelles, managériales et symboliques figurent au centre du débat. L’objectif final étant de mettre en exergue les tensions susceptibles d’apparaître entre les exigences accrues du management et les attentes d’ordre éthique exprimées à la Justice. [less ▲]

Etude de faisabilité de la mise en œuvre d'un instrument de mesure de la charge de travail destiné au siège

Report (2007)

La recherche s’est construite autour de trois axes. Le premier consiste en une analyse comparative et internationale des objectifs et des méthodes existantes en matière de mesure de la charge de travail ... [more ▼]

La recherche s’est construite autour de trois axes. Le premier consiste en une analyse comparative et internationale des objectifs et des méthodes existantes en matière de mesure de la charge de travail (chapitre 1,2 et 3). Le second axe est consacré à la question de la transposabilité au siège de l’outil de mesure développé au sein du Ministère Public (chapitre 4). Cette partie du rapport contient également la description des diverses expériences belges menées au sein du siège et concernant la mesure de la charge de travail. Enfin, le dernier axe comporte une série de recommandations au sujet des objectifs, du contenu d’un outil de mesure. Le management du changement et la politique d’encadrement liée à l’introduction d’un instrument de mesure de la charge de travail y sont également envisagés (chapitre 7 et 8). Ces recommandations sont en partie alimentées par le travail exploratoire réalisé par l’équipe de recherche ; cette démarche ayant permis de mettre en évidence une série de perceptions relatives au concept de « charge de travail ». [less ▲]

La mesure de la charge de travail des magistrats. Etat des lieux en Belgique.

Conference given outside the academic context (2007)

Fausses Alarmes

Article for general public (2007)

Echevinage et droit social : le compromis entre formalisme juridique et « équité sociale » ?

in collectif (Ed.) La participation du citoyen à l'administration de la justice (2006)

Une comparaison de deux modèles institutionnels de gestion des conflits individuels du travail : l’échevinage et le paritarisme

Conference (2005, July)

Les juges du travail et le nouveau management judiciaire : quelles transformations dans l’organisation de la profession?

Conference (2004, September)

La coordination horizontale, un mode de gestion des compétences stratégique pour une justice face à de nouvelles exigences ?

in Management des compétences et des connaissances : outils stratégiques en GRH (2004, March)