References of "Pichault, François"
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See detailNetworking: Employers' Groups
Dalon, Gelica; Pichault, François ULg

in Gazier, Bernard; Bruggeman, Frédéric (Eds.) Restructuring Work and Employment in Europe. Managing Change in an Era of Globalization (2008)

Studies the conditions under which employers groups can be an alternative solution to layoffs

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See detailA quoi tient le succès des interventions ?
Pichault, François ULg

in Vrancken, Didier; Dubois, Christophe; Schoenaers, Frédéric (Eds.) Penser la négociation. Mélanges en hommage à Olgierd Kut (2008)

Proposes a conceptual framework concerning the key success factors of action researches in organizations, based on the way in which the relations with the client are negotiated

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See detailLes pratiques de gestion des ressources humaines. Approches contingente et politique
Pichault, François ULg; Nizet, Jean

Book published by Seuil (2008)

Presents an originla typology of HRM models aligned with organizational configurations and other contextual factors. Develops the political tensions within each of these models

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Peer Reviewed
See detailLa question de la cohérence dans les projets de réforme des services publics basés sur la gestion des ressources humaines
Pichault, François ULg

in Téléscope (2008), 14/3(automne), 64-72

De nombreuses initiatives de modernisation des services publics ont été lancées ces dernières années en Europe en se basant sur un renouvellement des politiques de GRH en vigueur. Nous cherchons ici à ... [more ▼]

De nombreuses initiatives de modernisation des services publics ont été lancées ces dernières années en Europe en se basant sur un renouvellement des politiques de GRH en vigueur. Nous cherchons ici à faire le point sur ces initiatives et à développer un cadre d’analyse permettant, au départ d’études de cas réalisées en Belgique, d’en expliquer les performances jusqu’à présent relativement modestes. [less ▲]

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See detailLes tentatives de modernisation des services publics via la GRH : une perspective contextualiste
Pichault, François ULg

in Guérard, Stéphane (Ed.) La GRH publique en questions: une perspective internationale (2008)

The text tends to explain the poor performances of many HRM-based reforms in the public sector in terms of lack of coherence between the content of the reforms, the context in which they are introduced ... [more ▼]

The text tends to explain the poor performances of many HRM-based reforms in the public sector in terms of lack of coherence between the content of the reforms, the context in which they are introduced and the process by which they are implemented [less ▲]

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Peer Reviewed
See detailApproche exploratoire des modèles économiques des sociétés de services actives dans le secteur Open Source
Desmecht, James; Lisein, Olivier ULg; Pichault, François ULg

E-print/Working paper (2007)

Le secteur Open Source connaît une profonde mutation: à côté de l’idéologie libertaire prônée par ses défenseurs, il migre vers une "économie de marché" au sein de laquelle les acteurs développent ... [more ▼]

Le secteur Open Source connaît une profonde mutation: à côté de l’idéologie libertaire prônée par ses défenseurs, il migre vers une "économie de marché" au sein de laquelle les acteurs développent désormais de réelles stratégies commerciales. A partir d’une étude exploratoire, basée sur l’analyse de six cas d’entreprises, notre recherche met en évidence les modèles d'affaires privilégiés par ces sociétés pour positionner leur offre de produits/services et générer un retour lucratif à leurs activités. Synthétisés au travers de trois approches distinctes – les logiques de la complexification, du système clos et de l’intermédiation –, ces modèles économiques reflètent des positionnements foncièrement différents par rapport à la philosophie Open Source et soulignent les ressources (au sens de Barney, 1991) que les entreprises mobilisent pour créer un lien de dépendance envers leur clientèle et se forger un avantage concurrentiel durable. [less ▲]

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See detailLa Flexicurité revisitée à l’aune des pratiques effectives
Xhauflair, Virginie ULg; Pichault, François ULg

Conference (2007, September)

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See detailDe la prétendue infériorité de certaines démarches de recherche. Réponse à Jean-Marc Weller
Alsène, Eric; Pichault, François ULg

in Gérer et Comprendre (2007), 87

Explains the methodological choices underlying the paper entitled "La coordination au sein des organisations: éléments de recadrage conceptuel"

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See detailLes performances des organisations africaines Pratiques de gestion en contexte incertain
Pichault, François ULg; Nizet, jean; Mbangala, Mapapa ULg et al

Book published by harmattan (2007)

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See detailHRM-Based Reforms in Public Organizations: Problems and Perspectives
Pichault, François ULg

in Human Resource Management Journal (2007), 17/3

Many attempts at modernisation have been launched in public organisations during the last decade, focused on a renewal of HR policies and devices. Via an in-depth exploration of three case studies in ... [more ▼]

Many attempts at modernisation have been launched in public organisations during the last decade, focused on a renewal of HR policies and devices. Via an in-depth exploration of three case studies in Belgium, this paper develops an analytical framework likely to explain their contrasting performances. Our main hypothesis is that a lack of coherence (a) within the content itself of HRM-based reforms, (b) between this content and the context in which it is introduced, or (c) the process by which it is implemented, could explain a large part of the problems encountered. The paper also suggests some key recommendations for the management of HRM- based reforms in the public sphere. [less ▲]

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See detailLa coordination au sein des organisations: éléments de recadrage conceptuel
Alsène, Eric; Pichault, François ULg

in Gérer et Comprendre (2007), 87(mars), 61-77

Offers an in-depth conceptual discussion of organizational coordination on the basis of 4 intensive case studies

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See detailRethinking Flexicurity at the Level of Work Situations
Pichault, François ULg; Xhauflair, Virginie ULg

in Madsen, P. K.; Jorgensen, H. (Eds.) Flexicurity and Beyond. Finding a New Agenda for the European Social Model (2007)

Proposes new landmarks for balancing flexibility and security requirements in a context of interorganizational parnerships

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See detailLes performances des organisations africaines. Pratiques de gestion en contexte incertain
Nizet, Jean; Pichault, François ULg

Book published by L'Harmattan - postface de Pierre Louart (2007)

Les organisations africaines seraient peu performantes. Leurs dirigeants seraient mal formés, ils seraient marqués par une mentalité traditionnelle peu conciliable avec la modernité managériale et la ... [more ▼]

Les organisations africaines seraient peu performantes. Leurs dirigeants seraient mal formés, ils seraient marqués par une mentalité traditionnelle peu conciliable avec la modernité managériale et la recherche de la rentabilité, etc. Les auteurs de l’ouvrage ont voulu déconstruire ce cliché. Dans une quinzaine de contributions qui se réfèrent à des approches disciplinaires variées (anthropologie, économie, sociologie, gestion), ils analysent de près les spécificités des entreprises d’Afrique sub-saharienne (leur ancrage familial et communautaire, l’incidence qu’ont sur elles les croyances magico-religieuses, etc.) et ils explorent l’apport d’outils de gestion tantôt inspirés des traditions locales (tontine d’entreprise, conseil des sages, etc.), tantôt importés de l’Occident (qualité totale, externalisation, etc.). Il en ressort une image contrastée des facteurs contribuant à la performance des organisations africaines ainsi que des pistes susceptibles de l’améliorer de façon durable. [less ▲]

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See detailPréface
Pichault, François ULg

in Verstraeten, Michel (Ed.) Consultants en organisation. Stratégies et pratiques de l’intervention (2007)

Highlights the relevance of a sociological approach of the consulting process

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See detailLes restructurations et les nouveaux périmètres organisationnels : le rôle de la fonction RH
Pichault, François ULg; Rorive, Brigitte

in Allouche, José; Freiche, Janine (Eds.) Restructurations d’entreprise: regards croisés (2007)

Studies the new role of HR managers in an open context characterized by a growing interdependence between several organizations (network forms)

Detailed reference viewed: 112 (24 ULg)
See detailLeadership et modèles de gestion des ressources humaines
Pichault, François ULg

in Cobbut, Eric (Ed.) Vers un leadership de qualité. Rêve ou réalité ? (2007)

Studies the contextual conditions under which a quality-based leadership may be efficient

Detailed reference viewed: 285 (18 ULg)