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See detailLe WOCCQ, un outil de diagnostic des risques psychosociaux liés au travail. Création de normes et développement d'une base de données
Hansez, Isabelle ULg; Mahy, Aude; Grisard, Anne et al

in Médecine du Travail & Ergonomie= Arbeidsgezondheidszorg & Ergonomie (2004), 41(2), 79-84

Le taux d’emploi des travailleurs âgés de plus de 55 ans en Belgique est un des plus faibles d’Europe. Notre pays est loin d’atteindre les objectifs de taux d’emploi inscrits dans la Stratégie Européenne ... [more ▼]

Le taux d’emploi des travailleurs âgés de plus de 55 ans en Belgique est un des plus faibles d’Europe. Notre pays est loin d’atteindre les objectifs de taux d’emploi inscrits dans la Stratégie Européenne de l’Emploi. Ce constat doit donc inciter les autorités publiques, les entreprises et les travailleurs à réagir. Si les premières ont commencé à mettre en place des mesures structurelles pour remédier au problème, les entreprises et les travailleurs ne sont pas toujours conscients de la marge de manœuvre dont ils disposent pour relever le défi. Les stéréotypes des unes et une certaine culture du « droit à la retraite » des autres sont des obstacles de première ligne. C’est pourquoi il est primordial d’engager des sensibilisations à leur égard. Cet article présente les résultats d’une recherche menée auprès de travailleurs belges pour évaluer les motifs de départ, et la place des conditions de travail et du stress dans l’explication des retraits prématurés. Les résultats fournissent un matériel solide pour orienter non seulement la sensibilisation, mais aussi les actions à mettre en place au sein des entreprises pour encourager le maintien dans l’emploi des plus âgés. On notera par exemple que la prévention doit débuter avec les travailleurs dès l’âge de 46 ans, que la lutte contre le stress lié aux conditions de travail est nécessaire mais non suffisante pour prévenir les retraits prématurés, et qu’il faut surtout se concentrer sur une meilleure gestion des changements organisationnels et la valorisation du personnel pour endiguer les départs anticipés. [less ▲]

Detailed reference viewed: 573 (32 ULg)
See detailMesure de la charge psychosociale et du stress professionnel dans la police
Italiano, Patrick ULg; Peters, Stéphanie ULg; Meyer, Michèle

Report (2002)

Le rapport analyse la charge psychosociale dans les différent services de police ainsi que les conditions de travail dans le contexte de la réforme des polices en cours.

Detailed reference viewed: 54 (6 ULg)
See detailMesure de la charge psychosociale et du stress professionnel auprès du personnel du groupe FN Herstal
Italiano, Patrick ULg; Peters, Stéphanie ULg

Report (2002)

Le rapport analyse les résultats d'une enquête sur la charge psychosociale au sein de l'entreprise et détaille les situations-problème qui y sont liées.

Detailed reference viewed: 13 (5 ULg)