Femmes et mobilités

Book published by Cortext (2007)

The authors show that geographical, social and professional mobilities continue to be accompanied by inequal opportunities and constraints for men and women. Nevertheless, jointly, many women appear like ... [more ▼]

The authors show that geographical, social and professional mobilities continue to be accompanied by inequal opportunities and constraints for men and women. Nevertheless, jointly, many women appear like real personal and social actresses. [less ▲]

Househod dynamics and the well-beeing after partnership dissolution

Conference (2007)

Au fur et à mesure qu'elles se construisent, les trajectoires professionnelles divergent entre les sexes : l'exemple belge

in Formation Emploi : Revue Française de Sciences Sociales (2006), 93

L'article montre que les trajectoires professionnelles des hommes et des femmes divergent de plus en plus le temps passant et l'âge avançant. Le partage inégal des responsabilités familiales est loin d ... [more ▼]

L'article montre que les trajectoires professionnelles des hommes et des femmes divergent de plus en plus le temps passant et l'âge avançant. Le partage inégal des responsabilités familiales est loin d'expliquer à lui seul ce phénomène. Il faut également incriminer la qualité inégale des premiers emplois et séquences professionnelles accessibles pour les deux groupes sexués en début de carrière. [less ▲]

Vers une égalisation des débuts de trajectoire professionnelle des jeunes hommes et des jeunes femmes

in Flahault, Erika (Ed.) L'insertion professionnelle des femmes : entre contraintes et stratégies d'adaptation (2006)

les débuts de trajectoire professionnelle ressortent comme toujours façonnées par le genre : le positionnement aujourd'hui assez comparable des jeunes hommes et des jeunes femmes à l'entrée dans la vie ... [more ▼]

les débuts de trajectoire professionnelle ressortent comme toujours façonnées par le genre : le positionnement aujourd'hui assez comparable des jeunes hommes et des jeunes femmes à l'entrée dans la vie active ne dure pas. L'avantage est vite repris par le groupe masculin. En cause, pas avant tout les choix personnels des femmes ou des contraitnes familiales mais bien l'offre d'emploi qui leur est faite et la qualité des premiers emplois qui leur sont accesibles [less ▲]

Que nous apprend le fait de replacer la violence dans un contexte historique et sociologique?

Conference given outside the academic context (2006)

Les différences sexuées dasn les trajectoires professionnelles. A qui la faute ?

Conference given outside the academic context (2005)

Engagements familiaux et professionnels: regard sur les projets des jeunes hommes et des jeunes femmes en fin de formation scolaire

in Istace, Evelyne; Laffut, Michel; Plasman, Robert (Eds.) et al Sphères privée et professionnelle - vers une recomposition des rôles et des actions (2004)

comparisons concerning the way young men and women consider their future (work and family perspectives) and build their identity of young adult. The results show that the two points of view converge but ... [more ▼]

comparisons concerning the way young men and women consider their future (work and family perspectives) and build their identity of young adult. The results show that the two points of view converge but also that the conception of specialization of the social gendered roles is not dead. [less ▲]

School van de Hoop. Integratie van maatchappelijk kwetsbare jongeren

Book published by Cera Foundation et Fondation Reine Paola (2004)

présentation des projets aidés par la Fondation Reine Paola et examen des conditions nécessaire au développement et à la réussite de tels projets

Projets, dynamiques et carrières féminines en Belgique : dynamiques de genre

in RELIEF (2004), 4

Trajectoires professionnelles féminines : flexibilités et enjeux de genre

Doctoral thesis (2003)

Professional positions and transitions, and the capacities of autonomy which result from it, vary very significantly according to three articulated variables: the gender group, the level of certification ... [more ▼]

Professional positions and transitions, and the capacities of autonomy which result from it, vary very significantly according to three articulated variables: the gender group, the level of certification and the life course development. The gendered social hierarchisation present in every field of social insertion -although different according to generation- occupies a significant position in the construction of this course. It's important to understand objective and subjective factors (through values, choices, rôles, plans, opportunities and constraints) influencing professional paths within each gender group . These comparisons are essential. Neglecting the gender perspective and theory forbids the comprehension of the work and labor offer but also of the distribution of places on labour market. Decompartmentalization of `employment, formation, family, social capital' is also more than ever necessary to analyse individual trajectories and to imagine fieldeffective and nondiscriminating policies. For exemple, time -and its value- seems a crucial issue for the families, the citizens, the democratic society in change. [less ▲]