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 Stakeholders’ involvement as a social construct process, A use of the Actor Network TheoryEl Abboubi, Manal  ; Cornet, Annie Conference (2009, August 11) We address the question of how organisations can gain the involvement of their stakeholders in CSR certifications projects. Applying the stakeholder theory and the actor network theory, we conceptualize ... [more ▼] We address the question of how organisations can gain the involvement of their stakeholders in CSR certifications projects. Applying the stakeholder theory and the actor network theory, we conceptualize stakeholder involvement in the certification process of a diversity label. We also delineate the potential of our framework for future managerial applications. [less ▲] Detailed reference viewed: 66 (9 ULg) Leadership et genre : regard croisé de la gestion et de la psychanalyseCornet, Annie ; Scientific conference (2009, May) La féminisation croissante des différents niveaux du management et l’augmentation du nombre de femmes occupant d e s p o s t e s à responsabilité ont s u s c i t é différentes recherches comparatives sur ... [more ▼] La féminisation croissante des différents niveaux du management et l’augmentation du nombre de femmes occupant d e s p o s t e s à responsabilité ont s u s c i t é différentes recherches comparatives sur les styles de leadership mobilisés par les hommes et les femmes. Malgré les nombreuses études réalisées sur le sujet, on est très loin du consensus d’une part, sur l’existence ou non de différences dans le leadership féminin et masculin et d’autre part, sur les explications formulées pour avancer ces résultats. [less ▲] Detailed reference viewed: 225 (15 ULg)Les métiers en pénurie : un contexte favorable à une gestion des âges pro-active ?Dieu, Anne-Marie ; Randaxhe, David ; Cornet, Annie et alConference (2009, March 16) La gestion des âges sur le marché du travail est devenue depuis quelques années une question centrale, débattue tant au sein du monde politique que scientifique. Elle s’articule autour de différents ... [more ▼] La gestion des âges sur le marché du travail est devenue depuis quelques années une question centrale, débattue tant au sein du monde politique que scientifique. Elle s’articule autour de différents thèmes dont les principaux sont les modalités de maintien au travail des personnes de plus de 45/50 ans, les relations intergénérationnelles dans l’entreprise et la gestion des compétences à travers les âges (transfert des compétences et tutorat, développement et mise à jour des compétences), implication et motivation au travail. Dans le cadre d’un projet financé par le Fonds Social Européen, nous avons développé un outil d’auto-diagnostic en matière de gestion des âges et des compétences à destination des services des ressources humaines ou des responsables d’entreprises. Cet outil a pour objectif de sensibiliser les entreprises à la gestion des âges et de l’aider à réfléchir aux actions à mettre en place en fonction du diagnostic posé. La première version de cet outil a été testée dans deux entreprises. Cette phase de test nous a permis de mettre à jour une série de questions soulevées par le mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources humaines tenant compte de l’âge au regard d’une situation particulière : les métiers en pénurie. [less ▲] Detailed reference viewed: 101 (22 ULg)Le travail au fémininCornet, Annie in Tilquin, Thierry (Ed.) Pourquoi travailler encore? Sens, non-sens, décence du travail et non-travail (2009) Le travail féminin a bien entendu ses particularités. Mais nos sociétés sont-elles attentives à leurs implications ? Et les pratiques d’aujourd’hui témoignent-elles de changements significatifs sur le ... [more ▼] Le travail féminin a bien entendu ses particularités. Mais nos sociétés sont-elles attentives à leurs implications ? Et les pratiques d’aujourd’hui témoignent-elles de changements significatifs sur le plan d’un « plus » d’égalité entre femmes et hommes ? Que révèlent les situations, les évolutions et les tendances actuelles ? Ces questions sont rencontrées par Annie Cornet. Il se trouve que l’approche attentive au « genre » - the gender - est déterminante pour donner à voir et à comprendre les évolutions en cours. Le « genre » et les stéréotypes culturels, de type sexiste, interviennent dans une multiplicité de domaines qui influencent l’emploi au féminin. [less ▲] Detailed reference viewed: 26 (7 ULg)Le travail au fémininCornet, Annie in Tilquin, T. (Ed.) Pourquoi travailler encore ? Sens er Non-Sens, décence du travail et non-travail aujourd’hui (2009) Detailed reference viewed: 3 (0 ULg)La gestion de la diversité : au-delà de l’accès à l’organisation, gérer l’intégration dans le collectif de travailCornet, Annie Conference (2009) Detailed reference viewed: 6 (3 ULg)Leadership et genre : une réalité multiculturelle ?Cornet, Annie ; Conference (2008, November) Detailed reference viewed: 80 (17 ULg)La gestion de la diversité dans les PMECornet, Annie ; Conference (2008, October) Detailed reference viewed: 72 (12 ULg)Les réseaux fémininsCornet, Annie Conference given outside the academic context (2008) Detailed reference viewed: 32 (5 ULg)The impact of Stakeholder collaboration in an organizational change? the case of CSR certificationsEl Abboubi, Manal ; Cornet, Annie Conference (2008, September 11) Detailed reference viewed: 53 (1 ULg)Stakeholders' Involvement as CSR analyserEl Abboubi, Manal ; Cornet, Annie Conference (2008, August) Detailed reference viewed: 21 (6 ULg)Pour un regard en terme de genre du marché de l'emploiCornet, Annie Conference given outside the academic context (2008) Detailed reference viewed: 15 (6 ULg)Pour un nouveau modèle de management des parties prenantes dans les processus de certification socialeEl Abboubi, Manal ; Cornet, Annie Conference (2008, June 05) Detailed reference viewed: 54 (5 ULg)La loi de janvier 2007 et les facteurs de succès du gendermainstreamingCornet, Annie Conference given outside the academic context (2008) Detailed reference viewed: 10 (6 ULg)How to involve stakeholders in CSR certifications?El Abboubi, Manal ; Cornet, Annie Conference (2008, May) Detailed reference viewed: 56 (4 ULg)Homosexualité et homophobie dans la monde du travailCornet, Annie Conference given outside the academic context (2008) Detailed reference viewed: 96 (9 ULg)Accès à l’emploi et à l’égalitéCornet, Annie Conference given outside the academic context (2008) Detailed reference viewed: 12 (4 ULg)Comment établir un diagnostic et évaluer un projet selon le genre ?Cornet, Annie Conference (2008, March 05) Detailed reference viewed: 39 (4 ULg)Outil de diagnostic de gestion des âgesCornet, Annie Conference given outside the academic context (2008) Detailed reference viewed: 50 (6 ULg) |
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