References of "Cornet, Annie"
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Peer Reviewed
See detailLeadership et genre : un regard croisé avec la psychanalyse
Cornet, Annie ULg; Cadalen, Sophie

Article for general public (2009)

La féminisation croissante des différents niveaux du management et l’augmentation du nombre de femmes occupant d e s p o s t e s à responsabilité ont s u s c i t é différentes recherches comparatives sur ... [more ▼]

La féminisation croissante des différents niveaux du management et l’augmentation du nombre de femmes occupant d e s p o s t e s à responsabilité ont s u s c i t é différentes recherches comparatives sur les styles de leadership mobilisés par les hommes et les femmes. Malgré les nombreuses études réalisées sur le sujet, on est très loin du consensus d’une part, sur l’existence ou non de différences dans le leadership féminin et masculin et d’autre part, sur les explications formulées pour avancer ces résultats. [less ▲]

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See detailLes bonnes pratiques de gestion de la diversité dans le secteur public et leurs facteurs de succès
Cornet, Annie ULg; Maréchal, Marine ULg

Scientific conference (2009, October)

Cet article est basé sur un inventaire des bonnes pratiques en gestion de la diversité dans le secteur public en Belgique, et dans quelques pays européens (plus de 100 pratiques recensées et décrites ... [more ▼]

Cet article est basé sur un inventaire des bonnes pratiques en gestion de la diversité dans le secteur public en Belgique, et dans quelques pays européens (plus de 100 pratiques recensées et décrites), réalisé, en collaboration avec une autre équipe universitaire, pour la cellule diversité du service des ressources humaines de l’administration fédérale. L’objectif de cet inventaire était de réaliser un manuel et d’offrir un outil de travail aux responsables diversité des institutions fédérales belges et, plus largement, à tout acteur impliqué dans des projets visant à valoriser la diversité dans l’emploi dans le secteur public. Cet inventaire comprenait un contact une personne de contact connaissant la pratique pour identifier, outre la description de la pratique et des parties prenantes impliquées, les difficultés rencontrées et les facteurs de succès. Cet inventaire a permis de mettre en évidence le large éventail des pratiques mais aussi les composantes organisationnelles de la gestion de la diversité et les difficultés spécifiques au secteur public. [less ▲]

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See detailStakeholders’ involvement as a social construct process, A use of the Actor Network Theory
El Abboubi, Manal ULg; Cornet, Annie ULg

Conference (2009, August 11)

We address the question of how organisations can gain the involvement of their stakeholders in CSR certifications projects. Applying the stakeholder theory and the actor network theory, we conceptualize ... [more ▼]

We address the question of how organisations can gain the involvement of their stakeholders in CSR certifications projects. Applying the stakeholder theory and the actor network theory, we conceptualize stakeholder involvement in the certification process of a diversity label. We also delineate the potential of our framework for future managerial applications. [less ▲]

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See detailLeadership et genre : regard croisé de la gestion et de la psychanalyse
Cornet, Annie ULg; Cadalen, Sophie

Scientific conference (2009, May)

La féminisation croissante des différents niveaux du management et l’augmentation du nombre de femmes occupant d e s p o s t e s à responsabilité ont s u s c i t é différentes recherches comparatives sur ... [more ▼]

La féminisation croissante des différents niveaux du management et l’augmentation du nombre de femmes occupant d e s p o s t e s à responsabilité ont s u s c i t é différentes recherches comparatives sur les styles de leadership mobilisés par les hommes et les femmes. Malgré les nombreuses études réalisées sur le sujet, on est très loin du consensus d’une part, sur l’existence ou non de différences dans le leadership féminin et masculin et d’autre part, sur les explications formulées pour avancer ces résultats. [less ▲]

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See detailLes métiers en pénurie : un contexte favorable à une gestion des âges pro-active ?
Dieu, Anne-Marie ULg; Randaxhe, David ULg; Cornet, Annie ULg et al

Conference (2009, March 16)

La gestion des âges sur le marché du travail est devenue depuis quelques années une question centrale, débattue tant au sein du monde politique que scientifique. Elle s’articule autour de différents ... [more ▼]

La gestion des âges sur le marché du travail est devenue depuis quelques années une question centrale, débattue tant au sein du monde politique que scientifique. Elle s’articule autour de différents thèmes dont les principaux sont les modalités de maintien au travail des personnes de plus de 45/50 ans, les relations intergénérationnelles dans l’entreprise et la gestion des compétences à travers les âges (transfert des compétences et tutorat, développement et mise à jour des compétences), implication et motivation au travail. Dans le cadre d’un projet financé par le Fonds Social Européen, nous avons développé un outil d’auto-diagnostic en matière de gestion des âges et des compétences à destination des services des ressources humaines ou des responsables d’entreprises. Cet outil a pour objectif de sensibiliser les entreprises à la gestion des âges et de l’aider à réfléchir aux actions à mettre en place en fonction du diagnostic posé. La première version de cet outil a été testée dans deux entreprises. Cette phase de test nous a permis de mettre à jour une série de questions soulevées par le mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources humaines tenant compte de l’âge au regard d’une situation particulière : les métiers en pénurie. [less ▲]

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See detailLe travail au féminin
Cornet, Annie ULg

in Tilquin, Thierry (Ed.) Pourquoi travailler encore? Sens, non-sens, décence du travail et non-travail (2009)

Le travail féminin a bien entendu ses particularités. Mais nos sociétés sont-elles attentives à leurs implications ? Et les pratiques d’aujourd’hui témoignent-elles de changements significatifs sur leplan ... [more ▼]

Le travail féminin a bien entendu ses particularités. Mais nos sociétés sont-elles attentives à leurs implications ? Et les pratiques d’aujourd’hui témoignent-elles de changements significatifs sur leplan d’un « plus » d’égalité entre femmes et hommes ? Que révèlent les situations, les évolutions et les tendances actuelles ? Ces questions sont rencontrées par Annie Cornet. Il se trouve que l’approche attentive au « genre » - the gender - est déterminante pour donner à voir et à comprendre les évolutions en cours. Le « genre » et les stéréotypes culturels, de type sexiste, interviennent dans une multiplicité de domaines qui influencent l’emploi au féminin. [less ▲]

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See detailLeadership et genre : une réalité multiculturelle ?
Cornet, Annie ULg; Bonnivert, S.

Conference (2008, November)

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See detailLa gestion de la diversité dans les PME
Cornet, Annie ULg; Warland, P.

Conference (2008, October)

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See detailLes réseaux féminins
Cornet, Annie ULg

Conference given outside the academic context (2008)

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Peer Reviewed
See detailStakeholders' Involvement as CSR analyser
El Abboubi, Manal ULg; Cornet, Annie ULg

Conference (2008, August)

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See detailPour un regard en terme de genre du marché de l'emploi
Cornet, Annie ULg

Conference given outside the academic context (2008)

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See detailLa loi de janvier 2007 et les facteurs de succès du gendermainstreaming
Cornet, Annie ULg

Conference given outside the academic context (2008)

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Peer Reviewed
See detailHow to involve stakeholders in CSR certifications?
El Abboubi, Manal ULg; Cornet, Annie ULg

Conference (2008, May)

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See detailGenre et entrepreneuriat
Cornet, Annie ULg

Conference (2008, May)

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See detailHomosexualité et homophobie dans la monde du travail
Cornet, Annie ULg

Conference given outside the academic context (2008)

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