References of "Cornet, Annie"
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See detailGenre et égalité professionnelle
Cornet, Annie ULiege

Scientific conference (2016, February)

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See detailLes inégalités selon le sexe en milieu universitaire : les analyser et oser en parler et en débattre
Cornet, Annie ULiege

Scientific conference (2016, January)

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See detailL’empathie chez les futurs médecins : innée ou acquise ?
Desert; Nasello, Julian ULiege; Cornet, Annie ULiege et al

Scientific conference (2016)

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See detailGRh et théorie des organisations
Cornet, Annie ULiege

Learning material (2016)

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See detailDiversité de la main-d’œuvre: discriminations et atouts
Cornet, Annie ULiege

Scientific conference (2016)

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See detailEntreprises et organisations. Rencontre de l'humain et de l'environnement
Cornet, Annie ULiege

Book published by Presses universitaires de Liège (2016)

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See detailGestion des seniors
Cornet, Annie ULiege

Conference given outside the academic context (2015)

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See detailLa diversité et l’emploi font-ils bon ménage en 2015 ?
Cornet, Annie ULiege

Article for general public (2015)

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See detailImpliquer les femmes dans la décision économique: une stratégie gagnant
Cornet, Annie ULiege

Conference given outside the academic context (2015)

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See detailLes carrières des cadres : regard croisé du sexe (genre) et de l'âge (générations).
Grodent, Françoise ULiege; Cornet, Annie ULiege

Conference (2015, August)

Ce papier a pour objectif la construction d'une grille d'analyse destinée à comparer les trajectoires professionnelles des hommes et des femmes cadres issus de trois groupes d'âge différents, à savoir les ... [more ▼]

Ce papier a pour objectif la construction d'une grille d'analyse destinée à comparer les trajectoires professionnelles des hommes et des femmes cadres issus de trois groupes d'âge différents, à savoir les moins de 35 ans, les [35-50] ans et les plus de 50 ans. Le fait d’introduire la dimension de l'âge, en plus de celle du sexe, s’appuie sur la notion d’intersectionnalité qui vise à analyser la manière dont se combinent différentes caractéristiques de la diversité (ici le genre et l’âge) dans les trajectoires professionnelles des cadres. L’âge a été découpé en trois groupes de manière arbitraire, cela dans l’idée d’avoir trois catégories d’âge qui cohabitent actuellement et à la même période dans l’entreprise. Ces trois dernières peuvent recouper certaines générations, porteuses de diverses valeurs et représentations qui renvoient notamment aux rôles attribués aux hommes et aux femmes ainsi qu'à certaines attentes quant aux comportements de l’un et l’autre sexe. Cette comparaison intergénérationnelle nous permettra de mobiliser les théories du genre, à savoir les constructions socio-culturelles du féminin et du masculin, les rôles attribués aux femmes et aux hommes ainsi que les rapports sociaux entre les sexes, enracinés dans leur contexte historique. L’objectif est de proposer une grille de lecture qui sera utilisée pour l’analyse de données tant quantitatives que qualitatives collectées dans le cadre d'une thèse en cours de finalisation. Ce travail s’appuie sur une approche abductive, à savoir sur la volonté de faire des allers et retours entre des grilles d’analyse théoriques et des données inductives, utilisées à leur tour pour questionner et affiner les grilles d’analyse proposées. [less ▲]

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See detailGender in university policies
Cornet, Annie ULiege

Scientific conference (2015, March)

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See detailLes métiers liés au développement durable (ou « Green Jobs »)
Cornet, Annie ULiege

Conference (2015)

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See detailLa diversité et sa gestion: de quoi parle-t-on?
Cornet, Annie ULiege; Smits, Jacques

in Brahy, Rachel; Dumont, Elisabeth (Eds.) Dialogues sur la diversité (2015)

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See detailGestion de la diversité : une nouvelle vision de l’inclusion sociale et du vivre ensemble ?
Cornet, Annie ULiege

Article for general public (2015)

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See detailConcertation sociale et gestion de la diversité
Cornet, Annie ULiege; Fatoux, François

Conference (2015)

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See detailBonnes pratiques de valorisation des différences culturelles
Cornet, Annie ULiege

Conference (2015)

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See detailLa gestion de la diversité comme outil de questionnement de la GRH
Cornet, Annie ULiege; El Abboubi, Manal ULiege; Saint de Sauveur, Muriel

Conference (2015)

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Peer Reviewed
See detailConcilier l’inconciliable : le doctorat et les enfants
Cornet, Annie ULiege; Tanguay, Dominique

Conference (2015)

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