References of "Cornet, Annie"
     in
Bookmark and Share    
Peer Reviewed
See detailPratiques de GRH et paradoxes de la position du gestionnaire en RDC
Cornet, Annie ULg; Musewa M'Bayo, Maurice; sem, pascal

in Dupriez, Pierre; Vanderlinden, Blandine (Eds.) Au cœur de la dimension culturelle du Management (in press)

Detailed reference viewed: 85 (8 ULg)
See detailLes carrières des cadres : regard croisé du sexe (genre) et de l'âge (générations).
Grodent, Françoise ULg; Cornet, Annie ULg

Conference (2015, August)

Ce papier a pour objectif la construction d'une grille d'analyse destinée à comparer les trajectoires professionnelles des hommes et des femmes cadres issus de trois groupes d'âge différents, à savoir les ... [more ▼]

Ce papier a pour objectif la construction d'une grille d'analyse destinée à comparer les trajectoires professionnelles des hommes et des femmes cadres issus de trois groupes d'âge différents, à savoir les moins de 35 ans, les [35-50] ans et les plus de 50 ans. Le fait d’introduire la dimension de l'âge, en plus de celle du sexe, s’appuie sur la notion d’intersectionnalité qui vise à analyser la manière dont se combinent différentes caractéristiques de la diversité (ici le genre et l’âge) dans les trajectoires professionnelles des cadres. L’âge a été découpé en trois groupes de manière arbitraire, cela dans l’idée d’avoir trois catégories d’âge qui cohabitent actuellement et à la même période dans l’entreprise. Ces trois dernières peuvent recouper certaines générations, porteuses de diverses valeurs et représentations qui renvoient notamment aux rôles attribués aux hommes et aux femmes ainsi qu'à certaines attentes quant aux comportements de l’un et l’autre sexe. Cette comparaison intergénérationnelle nous permettra de mobiliser les théories du genre, à savoir les constructions socio-culturelles du féminin et du masculin, les rôles attribués aux femmes et aux hommes ainsi que les rapports sociaux entre les sexes, enracinés dans leur contexte historique. L’objectif est de proposer une grille de lecture qui sera utilisée pour l’analyse de données tant quantitatives que qualitatives collectées dans le cadre d'une thèse en cours de finalisation. Ce travail s’appuie sur une approche abductive, à savoir sur la volonté de faire des allers et retours entre des grilles d’analyse théoriques et des données inductives, utilisées à leur tour pour questionner et affiner les grilles d’analyse proposées. [less ▲]

Detailed reference viewed: 37 (3 ULg)
Full Text
See detailConcertation sociale et gestion de la diversité
Cornet, Annie ULg; Fatoux, François

Conference (2015)

Detailed reference viewed: 67 (4 ULg)
Full Text
See detailBonnes pratiques de valorisation des différences culturelles
Cornet, Annie ULg

Conference (2015)

Detailed reference viewed: 33 (1 ULg)
Peer Reviewed
See detailLa gestion de la diversité comme outil de questionnement de la GRH
Cornet, Annie ULg; El Abboubi, Manal ULg; Saint de Sauveur, Muriel

Conference (2015)

Detailed reference viewed: 21 (0 ULg)
Full Text
Peer Reviewed
See detailLes métiers liés au développement durable (ou « Green Jobs »)
Cornet, Annie ULg

Conference (2015)

Detailed reference viewed: 31 (0 ULg)
Peer Reviewed
See detailGestion de la diversité
Cornet, Annie ULg; Smits, Jacques

in Brahy, Rachel (Ed.) Diversités (2015)

Detailed reference viewed: 26 (5 ULg)
Peer Reviewed
See detailConcilier l’inconciliable : le doctorat et les enfants
Cornet, Annie ULg; Tanguay, Dominique

Conference (2015)

Detailed reference viewed: 14 (3 ULg)
Full Text
See detailFemmes entrepreneures
Cornet, Annie ULg

Scientific conference (2014, December)

Detailed reference viewed: 18 (0 ULg)
Full Text
Peer Reviewed
See detailLa Gestion des âges : réalités et défis
Dujardin, Jean-Marie ULg; Cornet, Annie ULg; Randaxhe, David ULg

in Revue Management et Avenir [= RMA] (2014), 73

Detailed reference viewed: 48 (9 ULg)
Full Text
See detailLes métiers du développement durable
Cornet, Annie ULg; dubois, valérie

E-print/Working paper (2014)

Detailed reference viewed: 24 (1 ULg)
Full Text
Peer Reviewed
See detailL'approche intégrée du genre dans l'élaboration des politiques socio-économiques
Cornet, Annie ULg

in Regards Croisés sur l'Economie (2014)

Detailed reference viewed: 34 (1 ULg)
Full Text
See detailGestion de la diversité: manuel de cas
Cornet, Annie ULg; Warland, Philippe ULg

Book published by Editions de l'Ulg (2014)

Detailed reference viewed: 61 (6 ULg)
Full Text
See detailVisibilité des femmes d'affaires dans la presse d'affaires francophone belge
Cornet, Annie ULg; dubois, valérie

E-print/Working paper (2014)

Detailed reference viewed: 24 (0 ULg)
Full Text
Peer Reviewed
See detailDialogue social et gestion de la diversité
Cornet, Annie ULg; Fatoux, François

Conference (2014)

Detailed reference viewed: 30 (0 ULg)
Full Text
See detailLe diagnostic pour les politiques de gestion de la diversité
Cornet, Annie ULg; zannad, hedia; Stone, Peter

Scientific conference (2014)

Detailed reference viewed: 16 (1 ULg)
Full Text
See detailManuel de gestion de la diversité
Cornet, Annie ULg; Warland, Philippe ULg

Book published by Ulg-Hec (2014)

Mise à jour du cadre légal du manuel éditions 2008 et 2012

Detailed reference viewed: 66 (4 ULg)
Full Text
See detailGérer la diversité au quotidien Cas pratiques de GRH
Cornet, Annie ULg; Warland, Philippe ULg

Book published by ATELIER DES PRESSES (2013)

CAS PRATIQUES POUR FORMATEURS ET ETUDIANTS

Detailed reference viewed: 131 (10 ULg)