References of "Cornet, Annie"
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See detailPratiques de GRH et paradoxes de la position du gestionnaire en RDC
Cornet, Annie ULg; Musewa M'Bayo, Maurice; sem, pascal

in Dupriez, Pierre; Vanderlinden, Blandine (Eds.) Au cœur de la dimension culturelle du Management (in press)

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See detailGestion des seniors
Cornet, Annie ULg

Conference given outside the academic context (2015)

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See detailLa diversité et l’emploi font-ils bon ménage en 2015 ?
Cornet, Annie ULg

Article for general public (2015)

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See detailImpliquer les femmes dans la décision économique: une stratégie gagnant
Cornet, Annie ULg

Conference given outside the academic context (2015)

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See detailLes carrières des cadres : regard croisé du sexe (genre) et de l'âge (générations).
Grodent, Françoise ULg; Cornet, Annie ULg

Conference (2015, August)

Ce papier a pour objectif la construction d'une grille d'analyse destinée à comparer les trajectoires professionnelles des hommes et des femmes cadres issus de trois groupes d'âge différents, à savoir les ... [more ▼]

Ce papier a pour objectif la construction d'une grille d'analyse destinée à comparer les trajectoires professionnelles des hommes et des femmes cadres issus de trois groupes d'âge différents, à savoir les moins de 35 ans, les [35-50] ans et les plus de 50 ans. Le fait d’introduire la dimension de l'âge, en plus de celle du sexe, s’appuie sur la notion d’intersectionnalité qui vise à analyser la manière dont se combinent différentes caractéristiques de la diversité (ici le genre et l’âge) dans les trajectoires professionnelles des cadres. L’âge a été découpé en trois groupes de manière arbitraire, cela dans l’idée d’avoir trois catégories d’âge qui cohabitent actuellement et à la même période dans l’entreprise. Ces trois dernières peuvent recouper certaines générations, porteuses de diverses valeurs et représentations qui renvoient notamment aux rôles attribués aux hommes et aux femmes ainsi qu'à certaines attentes quant aux comportements de l’un et l’autre sexe. Cette comparaison intergénérationnelle nous permettra de mobiliser les théories du genre, à savoir les constructions socio-culturelles du féminin et du masculin, les rôles attribués aux femmes et aux hommes ainsi que les rapports sociaux entre les sexes, enracinés dans leur contexte historique. L’objectif est de proposer une grille de lecture qui sera utilisée pour l’analyse de données tant quantitatives que qualitatives collectées dans le cadre d'une thèse en cours de finalisation. Ce travail s’appuie sur une approche abductive, à savoir sur la volonté de faire des allers et retours entre des grilles d’analyse théoriques et des données inductives, utilisées à leur tour pour questionner et affiner les grilles d’analyse proposées. [less ▲]

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See detailGender in university policies
Cornet, Annie ULg

Scientific conference (2015, March)

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See detailConcertation sociale et gestion de la diversité
Cornet, Annie ULg; Fatoux, François

Conference (2015)

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See detailBonnes pratiques de valorisation des différences culturelles
Cornet, Annie ULg

Conference (2015)

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See detailLa gestion de la diversité comme outil de questionnement de la GRH
Cornet, Annie ULg; El Abboubi, Manal ULg; Saint de Sauveur, Muriel

Conference (2015)

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See detailLes métiers liés au développement durable (ou « Green Jobs »)
Cornet, Annie ULg

Conference (2015)

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See detailGestion de la diversité
Cornet, Annie ULg; Smits, Jacques

in Brahy, Rachel (Ed.) Diversités (2015)

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Peer Reviewed
See detailConcilier l’inconciliable : le doctorat et les enfants
Cornet, Annie ULg; Tanguay, Dominique

Conference (2015)

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See detailFemmes entrepreneures
Cornet, Annie ULg

Scientific conference (2014, December)

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Peer Reviewed
See detailLa Gestion des âges : réalités et défis
Dujardin, Jean-Marie ULg; Cornet, Annie ULg; Randaxhe, David ULg

in Revue Management et Avenir [= RMA] (2014), 73

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See detailLes métiers du développement durable
Cornet, Annie ULg; dubois, valérie

E-print/Working paper (2014)

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See detailGestion de la diversité et concertation sociale
Cornet, Annie ULg

Book published by AFMD (2014)

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See detailLes freins et les leviers liés à l’entrepreneuriat des femmes en coopératives
Salman, Noura ULg; El Abboubi, Manal ULg; Cornet, Annie ULg

Poster (2014)

Cet article se base sur l’analyse, en termes de rapports sociaux de genre, des trajectoires professionnelles de vingt femmes marocaines en professions libérales. La vie quotidienne de ces femmes est le ... [more ▼]

Cet article se base sur l’analyse, en termes de rapports sociaux de genre, des trajectoires professionnelles de vingt femmes marocaines en professions libérales. La vie quotidienne de ces femmes est le résultat d’une interaction permanente entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Plusieurs de leurs choix sont guidés par leur position socioculturelle, et par le type de structures met à leur disposition. Notre objectif, dans un premier temps, est de comprendre le rôle de la famille dans la vie professionnelle de ces femmes (le choix d’études et la conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle), et dans un deuxième temps, est d’analyser l’impact de l’entourage professionnel sur leurs carrières. [less ▲]

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